Tag: cambiamento organizzativo

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Ingegnosità collettiva: come trasformare l’azienda in una fucina d’innovazione

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"L’ingegnosità collettiva è lo strumento più adatto per affrontare la complessità organizzativa con qualche chance di concreto successo. Sul piano linguistico la cosa è ...
Smart working, quello che forse non tutti sanno

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Partiamo dal principio: smart working non è un inglesismo introdotto semplicemente per dare un nome più cool al lavoro da casa, né per indicare una specie di telelavoro ...
Consulenza HR innovativa, un ponte tra cultura e tecnologia

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Emanuele Lazzarini, general manager di RWA Consulting, ha discusso insieme a noi di welfare e smart working, e dell’approccio innovativo seguito dalla società per creare ...
Teoria U, al via il 13 settembre il corso online gratuito

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Empatia, ascolto, comprensione, dialogo: un corso per capire come generare un futuro realmente innovativo. ...
Cambiamento organizzativo: ecco come i manager vedono il futuro

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Secondo una ricerca Asterys, CEO e top executive credono che autonomia e collaborazione saranno la chiave per il successo futuro delle loro aziende. ...
Sport e natura: Sharewood dà un volto nuovo all’employee engagement

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"Ci sono molti studi che confermano come la pratica di uno sport all’aperto, a contatto con la natura, abbia risvolti positivi su produttività e attività lavorativa nel ...
Gerarchia addio: i nuovi modelli AEquacy e Holacracy a confronto

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Per conoscere meglio AEquacy e gli aspetti che lo distinguono da Holacracy abbiamo intervistato Giovanna D’Alessio (Asterys) che ha una profonda conoscenza di questi nuo ...
Largo al lavoro smart in Crédit Agricole

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Methodos e Crédit Agricole presentano la nuova sede Green Life: "L’idea è che il dipendente sappia valutare da solo dove lavora meglio. Magari optando, alla fine, propri ...
Copernico SmartPlaces Awards: ecco i vincitori

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Il premio è stato consegnato a Econocom, Intesa Sanpaolo, Lavazza e Philips, che hanno saputo realizzare progetti innovativi, utilizzati come leve strategiche di innovaz ...
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