Changing The Company Welfare

Anche l'ambito del Welfare aziendale è investito da trasformazioni importanti sia di carattere valoriale sia di carattere organizzativo.

WORKSHOP HEI

Copernico Milano Centrale, via Copernico 38
9  ottobre 2018
dalle 9.30 alle 13.00

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Secondo appuntamento con i workshop HEI dedicati ai cambiamenti nel mondo del lavoro e delle organizzazioni. Il  tema del benessere dei lavoratori non è certo nuovo nell’ambito delle organizzazioni, così come non è nuovo il concetto di welfare aziendale. Oggi però anche questo ambito è investito da trasformazioni importanti sia di carattere valoriale sia di carattere organizzativo. Si parla di valore condiviso: servizi e benefit come leva della produttività, strumento di attrazione e valorizzazione dei talenti.

Come è possibile essere al passo coi tempi e rispondere ai reali bisogni dei dipendenti, per favorire il benessere individuale e migliorare al contempo motivazione e performance?

Quali sono le caratteristiche di un efficace sistema di welfare capace di cogliere le opportunità fiscali delle recenti normative, ampliare la consulenza offerta e semplificare la gestione dei processi, puntando costantemente su innovazione e digitalizzazione dei servizi?

L’incontro è gratuito.

Agenda

ore 9.30 Registrazione partecipanti

ore 10.00 Saluti e introduzione

ore 10.15 Il Welfare che vorrei: come si stanno muovendo le imprese italiane per il benessere in azienda  – Letizia Olivari – Direttore HEI Human Experience Insights

ore 10.40 Il Welfare leva del benessere aziendale  – Claudia Baitelli – Welfare Business Unit Manager, RWA Consulting

Cosa è oggi il welfare aziendale e come può aiutare le imprese a creare valore e benessere condiviso, sia in ottica sociale che in ottica premiale. La normativa di riferimento in Italia

ore 11.00 Un’esperienza concreta di welfare – Angelica Villa – BASE Milano

BASE Milano racconterà la sua esperienza di progettazione e come le politiche di welfare introdotte mirano a soddisfare le esigenze dei dipendenti migliorando produttività e clima aziendale.

ore 11.20 Coffee break

11.40  I punti chiave per attuare un sistema di welfare aziendale che funziona – Ludovica Busnach – Timeswapp

ore 12.00 “6 in movimento” Jogging e Fastwalking per il benessere e lo sviluppo delle risorse umane – Max Monaco – well-being and performance coach

La corsa e il cammino sportivo sono ormai un vero e proprio fenomeno sociale che coinvolge milioni di persone. C’è una sensazione che accomuna tutti coloro che corrono o camminano, una sorta di ‘euforia’. Dopo aver fatto del movimento ci si sente stanchi ma felici, di buon umore e pieni di energia. L’utilizzo del movimento più naturale degli esseri umani unito al coaching motivazionale sono oggi strumenti semplici e molto efficaci per la costruzione dell’esperienza di benessere e crescita delle risorse. Il progetto “6 in movimento” è il programma che ha già attivato al cambiamento oltre 15.000 dipendenti “ex sedentari” di grandi aziende migliorandone il benessere e sviluppando inoltre le caratteristiche delle persone efficaci: consapevolezza, entusiasmo, perseveranza e determinazione.

ore 12.20 Weldoor: un modello di worklife balance applicato – Adele Nardulli – Landoor

Weldoor è il business model di Landoor fondato sull’attenzione alla Persona nella sua totalità. Sviluppatosi già vent’anni fa attorno a un concetto di smart working ante litteram, per garantire il work-life balance dei lavoratori, si è arricchito tre anni fa di una proposta fitness e wellness all’interno della struttura dell’ufficio e, nel 2017, è stato portato in Copernico, in condivisione con le altre aziende ivi presenti. Palestra, trattamenti benessere, consulenze sanitarie: tutte attività che contribuiscono a garantire il “ben-Essere” della Persona e, abbattendo le barriere gerarchiche e generazionali, sono efficacissimi strumenti di team building, inter- e intra-aziendali. Si genera così un circolo aziendale virtuoso che tutela le esigenze dei collaboratori e li trasforma in attori del successo dell’azienda e della Community tutta.

ore 12.40 conclusioni

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IN COLLABORAZIONE CON
Max Monaco Wellbeing e business coach, ultramaratoneta ed esperto di sport e nutrizione. Dal 2014 ha aiutato oltre 15.000 dipendenti di grandi aziende a migliorare stile di vita e performance in modo semplice e duraturo. Appassionato di performance e prestazione ha investito parte della sua vita nello studio delle migliori strategie per migliorare benessere fisico e risultati. Tra le persone che ha seguito direttamente con attività di coaching, merita una citazione speciale la cantante e campionessa paralimpica Annalisa Minetti. Collabora come ricercatore scientifico con l’Università Roma 3 nel settore della formazione e coaching destinata alle imprese, con particolare attenzione all’area del well-being. Ha un passato come venditore e top manager presso multinazionali del software.
Landoor – Trans-Edit Group Specialist è un’agenzia di traduzioni e interpretariato operante da trent’anni sullo scenario globale e specializzata in Life Sciences, IT, Industria 4.0 e Leisure. Il suo successo si basa sul binomio vincente di Language Technology innovativa e valore insostituibile delle Persone. L’esteso network di traduttori madrelingua, copy-editor, proofreader e interpreti professionisti trovano in Landoor un punto di riferimento per la propria crescita professionale, all’insegna del lavoro in team e della formazione continua. E non finisce qui. Attenzione alla Persona è anche cura del suo benessere lavorativo ed è per questo che Landoor porta avanti da sempre un modello di worklife balance, chiamato Weldoor. Per diffondere questo modello in una realtà con cui condividerne la filosofia e la sostenibilità, Landoor ha scelto nel 2017 la sede di Copernico Centrale, importando il programma fitness e wellness nella palestra presente nella struttura e mettendola a disposizione della Community.
RWA Consulting è la società di consulenza del gruppo Easy Welfare, vanta una profonda conoscenza nell’ambito dello Smart Working, del Mobility Management e del Welfare Aziendale ed è in grado accompagnare le aziende nel loro percorso di innovazione organizzativa attraverso un ampio set di soluzioni, sempre ideate con un approccio trasparente, innovativo e flessibile.
Timeswapp  sviluppa tecnologie innovative a supporto dei temi del Welfare, dello Smartworking e dal Corporate Volounteer e della CSR. Propone servizi di consulenza e strumenti per migliorare la qualità della vita e il work-life balance di persone e organizzazioni. Dal 2017 è partner di INAZ; la sua soluzione Welfare è integrata con la piattaforma HR Hexperience Inaz

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    […] Un workshop HEI organizzato nella mattinata del 9 ottobre presso lo spazio Copernico Milano Centrale. Si parla di welfare, uno dei temi HR più caldi del 2018 perché investito da trasformazioni importanti sia di carattere valoriale sia di carattere organizzativo. L’incontro è organizzato in collaborazione con Max Monaco, Landoor, RWA Consulting e Timeswapp. Sito: hei.network/changing-the-company-welfare […]

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