Categoria: Engagement

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Investire nella formazione fa crescere i profitti

Investire nella formazione fa crescere i profitti

La formazione dei lavoratori è attualmente uno degli investimenti più remunerativi che le aziende possano fare. Non ha dubbi l'Association for Talent Development (associ ...
Inbound recruiting: chi cerca (bene), trova

Inbound recruiting: chi cerca (bene), trova

Dopo aver descritto in che modo i responsabili delle strategie e delle attività di recruiting possono costruire e servirsi delle candidate personas per migliorare l'inga ...
Ascolto dei lavoratori: 4 benefici immediati

Ascolto dei lavoratori: 4 benefici immediati

Dare voce alle esigenze dei lavoratori è la chiave per trattenere in azienda i talenti. Una comunicazione fluida facilita l’impegno dei dipendenti nei confronti dell’org ...
Employee experience, buoni motivi per non trascurarla

Employee experience, buoni motivi per non trascurarla

L'esigenza di tenere vivi senso di appartenenza, motivazione, flessibilità e produttività nei lavoratori che non possono contare sulla vicinanza fisica per fare squadra ...
Linguaggio empatico per coinvolgere i team di lavoro

Linguaggio empatico per coinvolgere i team di lavoro

Cosa ci aspetta nel prossimo futuro? Tanto si sta scrivendo e tanto si scriverà, ma la sensazione è che si navighi ancora a vista tra chi desidera “tornare a come era pr ...
10 trend per ripensare le relazioni tra aziende e talenti

10 trend per ripensare le relazioni tra aziende e talenti

«La people strategy non è mai stata così importante per i risultati aziendali come in questo momento. La diffusione del lavoro da remoto permette di selezionare candidat ...
Cultura aziendale: sono solo parole?

Cultura aziendale: sono solo parole?

Se si fa una ricerca sul vocabolario Treccani, una delle definizioni che si trovano alla voce cultura dice che con questo termine viene indicato "l’insieme dei valori, s ...
Coesione e collaborazione a distanza: superiamo il meeting overload

Coesione e collaborazione a distanza: superiamo il meeting overload

Con il 90% delle organizzazioni che prevede di continuare a offrire la possibilità di lavorare a distanza – del tutto o in parte – anche in futuro, per gli HR manager si ...
Valore D monitora l’inclusione nel settore insurtech

Valore D monitora l’inclusione nel settore insurtech

L'obiettivo numero 5 dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite è dedicato alla promozione della gender equality a livello globale e all'emancipazione di tutte le donne e le r ...
Perché le aziende dovrebbero comunicare di più (e meglio) con le loro persone

Perché le aziende dovrebbero comunicare di più (e meglio) con le loro persone

Durante un nostro evento, uno degli speaker ha sottolineato come il lessico aziendale faccia ampio ricorso a una terminologia militare: strategia, tattica, target, guerr ...
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