Categoria: Engagement
I lavoratori non rinunciano all’auto-formazione
La spinta all'auto-formazione dei lavoratori in tutta Europa perde slancio ma non scompare: rispetto al pre-2020, la domanda di corsi di formazione online resta 3 volte ...
Investire nella formazione fa crescere i profitti
La formazione dei lavoratori è attualmente uno degli investimenti più remunerativi che le aziende possano fare. Non ha dubbi l'Association for Talent Development (associ ...
Inbound recruiting: chi cerca (bene), trova
Dopo aver descritto in che modo i responsabili delle strategie e delle attività di recruiting possono costruire e servirsi delle candidate personas per migliorare l'inga ...
Ascolto dei lavoratori: 4 benefici immediati
Dare voce alle esigenze dei lavoratori è la chiave per trattenere in azienda i talenti. Una comunicazione fluida facilita l’impegno dei dipendenti nei confronti dell’org ...
Employee experience, buoni motivi per non trascurarla
L'esigenza di tenere vivi senso di appartenenza, motivazione, flessibilità e produttività nei lavoratori che non possono contare sulla vicinanza fisica per fare squadra ...
Linguaggio empatico per coinvolgere i team di lavoro
Cosa ci aspetta nel prossimo futuro? Tanto si sta scrivendo e tanto si scriverà, ma la sensazione è che si navighi ancora a vista tra chi desidera “tornare a come era pr ...
10 trend per ripensare le relazioni tra aziende e talenti
«La people strategy non è mai stata così importante per i risultati aziendali come in questo momento. La diffusione del lavoro da remoto permette di selezionare candidat ...
Cultura aziendale: sono solo parole?
Se si fa una ricerca sul vocabolario Treccani, una delle definizioni che si trovano alla voce cultura dice che con questo termine viene indicato "l’insieme dei valori, s ...
Coesione e collaborazione a distanza: superiamo il meeting overload
Con il 90% delle organizzazioni che prevede di continuare a offrire la possibilità di lavorare a distanza – del tutto o in parte – anche in futuro, per gli HR manager si ...
Valore D monitora l’inclusione nel settore insurtech
L'obiettivo numero 5 dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite è dedicato alla promozione della gender equality a livello globale e all'emancipazione di tutte le donne e le r ...