Autore: heinetwork

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Innovare partendo dalle persone, la sfida degli HR

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Il lavoro è un aspetto della nostra vita molto importante. Non è solo una questione di carriera, crescita e obiettivi personali; il lavoro occupa anche molto del nostro ...
Cambiamenti organizzativi: evoluzione o involuzione?

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Le trasformazioni e i cambiamenti organizzativi che le aziende hanno dovuto mettere in campo durante l'emergenza sanitaria sono stati in molti casi repentini, non pianif ...
Isolamento e disconnessione, le paure dei lavoratori

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Isolamento, disconnessione, sistemi di collaborazione a distanza poco efficaci: eccolo qui il lato oscuro del remote working secondo più di 1.000 lavoratori e più di 200 ...
Novità per la gestione dei fringe benefit

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Dopo il raddoppiamento della quota di welfare aziendale esentasse riguardante i fringe benefit del 2020, sancito lo scorso 15 agosto dal decreto legge 104, bisogna ora t ...
Nomadi digitali e destination working

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I lavoratori italiani ci stanno prendendo gusto: sull'onda del remote working "imposto" negli scorsi mesi, si sta diffondendo un approccio più consapevole alla possibili ...
Il cambiamento è un duro lavoro

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La relazione lavorativa in questi mesi di emergenza è cambiata molto. Le aziende sono state spinte a sperimentare un nuovo modo di lavorare, e la maggior parte delle per ...
Nuove tecnologie per facilitare il dialogo in azienda

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La possibilità di collaborare e lavorare in team interfunzionali porta le persone ad essere più concentrate sul raggiungimento di un determinato obiettivo. Quando le dis ...
Obiettivo produttività: i fattori chiave

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Secondo un'indagine svolta da AtTask e Harris Interactive su 2.000 lavoratori in tutto il mondo, solo il 45% del tempo trascorso in ufficio risulta essere davvero produt ...
Le dinamiche aziendali cambiano, attenzione alla socialità

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Lo sappiamo: il lavoro da remoto non è privo di conseguenze quando si considerano la socialità, la cultura aziendale, l'innovazione e la trasformazione di attività e pro ...
In azienda arriva il chief diversity officer

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Cambiare in modo duraturo la cultura aziendale – affinché rispecchi i valori di diversità, inclusione ed equità – richiede tempo, impegno e un programma strategico ben p ...
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