Le aziende, ma soprattutto le loro persone, sono pronte per inoltrarsi finalmente in un nuovo modo di vivere e svolgere il proprio lavoro.
Le organizzazioni si stanno attrezzando per gestire e valorizzare le preferenze e i comportamenti che si sono diffusi nel corso del 2020, rivedendo i loro modelli in chiave di maggiore flessibilità e fiducia per ogni lavoratore. Questo non solo per rispondere a nuove esigenze individuali: le aziende stanno constatando che il lavoro fuori ufficio, se ben gestito, non presenta lacune in termini di produttività e collaborazione rispetto a quello in presenza, e può inoltre aumentare l’attrattività del brand agli occhi dei collaboratori attuali e potenziali, in particolare donne e neolaureati.
Attrezzarsi per adottare uno stile di lavoro slegato dalla sede fisica dell’azienda significa quindi cambiare la cultura organizzativa e investire sulle tecnologie giuste per consentire il lavoro da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.
A tal proposito, SAP ha di recente condiviso le proprie linee guida per raggiungere questo obiettivo, frutto di un’esperienza sul campo sviluppata per decenni, e non figlia dell’emergenza. Vediamo quali sono.
Il futuro del lavoro visto da SAP
Per rendere presente il futuro del lavoro, SAP si impegna a fornire un modello di lavoro che si adatta a ogni ruolo, stile e luogo con:
- un ambiente di lavoro flessibile al 100% e basato sulla fiducia come norma, non come eccezione;
- un ambiente inclusivo in cui le persone possono lavorare da casa, in ufficio o da remoto, in modo che tutti abbiano la possibilità di operare al meglio per contribuire al successo dei clienti;
- orari di lavoro flessibili, che consentono ai dipendenti di decidere quando lavorare in linea con le esigenze aziendali;
- ambienti e uffici stimolanti e su misura per incentivare creatività, collaborazione, comunità e un lavoro mirato, permettendo ai dipendenti di trovare lo spazio giusto per ogni attività;
- sedi di lavoro che danno priorità alla sostenibilità e alla salute;
- un approccio che soddisfa le normative locali nei numerosi Paesi dove SAP è presente.
L’impegno di SAP verso la flessibilità è quindi concepito per garantire che i dipendenti abbiano ciò di cui hanno bisogno per essere produttivi, creativi e ispirati mentre gestiscono il business in modo responsabile e rispettando i bisogni dell’organizzazione.
«I nostri recenti sondaggi interni per capire lo stile di lavoro post-Covid richiesto dai dipendenti mostrano che questa elevata flessibilità è molto apprezzata e desiderata: oltre l’80% dei dipendenti SAP afferma di aspirare a un mix di lavoro da casa o da remoto e lavoro in ufficio» ha spiegato Christian Klein, Ceo di SAP. «Oggi SAP può contare su metodi comprovati di lavoro a distanza di cui i nostri dipendenti in tutto il mondo hanno goduto per decenni in una nuova struttura globale completamente flessibile e basata sulla fiducia. Continuiamo a credere in un ambiente lavorativo basato sulla fiducia e sull’empowerment perché i dipendenti sono al centro di ciò che facciamo».
Il ruolo della tecnologia nel garantire flessibilità e fiducia
In un simile approccio al lavoro flessibile non può mancare il focus sulla tecnologia. SAP può contare su software per la gestione dell’esperienza umana (HXM) end-to-end, che migliora il coinvolgimento, la crescita e la fidelizzazione delle persone ovunque lavorino.
SAP si preoccupa anche di rimanere in contatto con il sentiment dei suoi dipendenti attraverso soluzioni che forniscono una visibilità istantanea sull’esperienza vissuta dai lavoratori in tutto il mondo.
Per consentire una collaborazione facile e fluida, indipendentemente da dove si trovano le persone, SAP sta infine lavorando all’integrazione di Microsoft Teams nella sua offerta, ampliando così la scelta degli strumenti a disposizione dell’intera organizzazione.
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