Secondo dati Ipsos 2018, c’è una tendenza diffusa e in crescita che vede tra i benefit più ambiti e apprezzati dai dipendenti quelli legati allo shopping (52%), in particolare le gift card utilizzabili sia online sia negli store fisici (27%). Per valorizzarla al massimo Amilon – pioniere internazionale della branded currency, moneta di marca che comprende rewards, punti loyalty e coupon – ha realizzato Job&Joy, una piattaforma digitale che permette alle aziende di premiare in modo autonomo, immediato e mobile i propri collaboratori.
Completamente digitalizzata e dotata di tecnologia responsive, Job&Joy mette a disposizione dei dipendenti un portafoglio virtuale che si traduce in un potere di spesa da utilizzare nei punti vendita o negli e-commerce aderenti al circuito. La piattaforma abilita quindi la creazione di campagne personalizzate per incentivare dipendenti e collaboratori: le campagne triggered, per esempio, sono pensate per celebrare compleanni e anniversari lavorativi, ma ci sono anche gift card utili nella vita di tutti giorni. Il procedimento è molto semplice: l’azienda carica i punti sul portafoglio virtuale dell’utente, che riceve una notifica via e-mail. A questo punto il premiato, accedendo alla propria campagna sulla piattaforma Job&Joy, può scegliere le gift card che preferisce. All’interno della propria area personale l’utente ha la possibilità di verificare in modo molto semplice e in qualsiasi momento gli ordini effettuati, scaricare le proprie gift card e consultare il saldo punti per gli acquisti successivi.
“Amilon è stata la prima azienda a introdurre in Europa le gift card digitali come premio per i programmi di incentive e reward, riconoscendo sin da subito il grande valore che internamente può generare una buona strategia di incentivazione” ha dichiarato Andrea Verri, CEO e Founder di Amilon. “Grazie a Job&Joy un’azienda può contribuire alla soddisfazione dei dipendenti erogando premi in tempo reale. Questo permetterà alle aziende, grazie alla nostra piattaforma, di far crescere nei propri dipendenti il sentimento positivo e l’attaccamento nei confronti dell’azienda, contribuendo a creare un generale senso di benessere e soddisfazione”.
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