Un appuntamento mensile per confrontarsi e restare aggiornati sulle innovazioni in ambito HR, con un’attenzione particolare al duplice volto di queste trasformazioni: la componente digitale e la valorizzazione della people centricity in ogni processo aziendale.
Questo è l’obiettivo della serie di incontri online Digital4Human organizzata da CleverConnect Italia, che ogni secondo mercoledì del mese propone un dibattito in diretta sulla propria pagina LinkedIn aperto al contributo di esperti di tecnologia, manager ed HR specialist.
Il programma affronta una serie di temi trasversali, dai nuovi trend che caratterizzano i processi di recruiting alle strategie di employer branding, dall’intelligenza artificiale al benessere sul lavoro. Il punto di partenza, tuttavia, è sempre lo stesso: candidati, talenti e collaboratori – in una parola, le persone – sono il fulcro di ogni possibile trasformazione.
Digital4Human: il programma
Digital4Human ha avuto inizio lo scorso mercoledì con un incontro dedicato al tema del blind recruiting e della sua effettiva capacità di eliminare i bias e le discriminazioni in fase di selezione. Per il prossimo mese, e fino a luglio, ecco gli altri temi che verranno affrontati:
- mercoledì 10 marzo, ore 12 – Employer branding: la centralità delle persone
- mercoledì 14 aprile, ore 12 – Bias cognitivi: la tecnologia può superare questo limite
- mercoledì 12 maggio, ore 12 – Intelligenza emotiva e artificiale: due lati della stessa medaglia
- mercoledì 9 giugno, ore 12 – Work engagement: il benessere parte dalla selezione innovativa
- mercoledì 14 luglio, ore 12 – Intelligenza artificiale: quali sono i limiti etici nella selezione?
Per partecipare agli incontri segui la pagina LinkedIn di CleverConnect Italia.
COMMENTI