I canali attraverso cui intercettare candidati e talenti si moltiplicano, ma non tutti sono ugualmente efficaci. Sapere quali sono quelli da cui proviene il maggior numero di persone assunte permette alle aziende di migliorare le strategie di recruiting e concentrare attenzione e investimenti su quelle più performanti.
Per fare il punto della situazione, Intervieweb – società del gruppo Zucchetti – ha realizzato il primo report italiano dedicato all’analisi dei principali e più efficaci canali di recruiting dello scorso anno, intitolato Source of Hire 2020.
Source of Hire 2020: migliorare le strategie di assunzione dei talenti
I risultati presentati dal Source of Hire 2020 sono stati ottenuti attraverso il monitoraggio degli HR analytics all’interno dell’applicant tracking system (ATS) In-recruiting, che ha permesso di segmentare le candidature ricevute dai singoli canali considerati (da segnalare che l’84% delle aziende utilizza i social network per reclutare i talenti), analizzare i dati e mettere a confronto i livelli di qualità ed efficacia raggiunti.
«Il Source of Hire è una metrica fondamentale per individuare i canali di provenienza più efficaci dei candidati» ha spiegato Matteo Cocciardo, CEO di Intervieweb. «Inoltre, usare i dati storici è utile anche in fase di pubblicazione di un nuovo annuncio: permette di riconoscere i canali che si sono dimostrati più performanti in passato e valutare eventuali azioni di sponsorizzazione per aumentare la visibilità della ricerca».
Recruiting e strategie data-driven
Come per molti altri ambiti di operatività aziendale, anche nei processi di ricerca e selezione i dati e la tecnologia si stanno ritagliando un ruolo da protagonisti.
Più precisamente, il 78% delle aziende che utilizza un ATS ha dichiarato che l’innovazione tecnologica rende le assunzioni più semplici, permettendo di tenere traccia dell’andamento delle attività, valutarne il ROI attraverso i dati e monitorare le principali metriche e KPI dei processi di recruiting, rimodulando di conseguenza le azioni messe in campo per la ricerca e la selezione.
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