Tag: people centricity
Smart working: il miglior progetto nasce dall’esperienza delle persone
Che cosa vuol dire trasformare lo smart working in filosofia organizzativa? In che modo le aziende stanno riuscendo a mettere a sistema le sperimentazioni di lavoro agil ...
Inbound recruiting: chi cerca (bene), trova
Dopo aver descritto in che modo i responsabili delle strategie e delle attività di recruiting possono costruire e servirsi delle candidate personas per migliorare l'inga ...
Digitalizzazione a supporto delle HR
Il cambiamento organizzativo volto alla trasformazione digitale è stato tradizionalmente guidato dal senior management, con un approccio top-down. Tuttavia, dal momento ...
Agire il cambiamento con il design organizzativo
“Quando soffia il vento del cambiamento alcuni costruiscono dei ripari, altri costruiscono dei mulini a vento”. In ambito aziendale, l’impeto della trasformazione che pr ...
Lavoro per obiettivi, il metodo PEAK
Quando si parla di adozione di un modello organizzativo agile e intelligente, bisognerebbe innanzitutto riflettere su ciò che questi due aggettivi comportano in termini ...
Ascolto, interazione, partecipazione: questo è smart working
Tra tutte le cose che “non saranno più come prima” dopo l’esperienza di una pandemia mondiale c’è il nostro rapporto con il lavoro e la nostra prospettiva sulla digitali ...
Smart working, quali saranno le prossime mosse?
La diffusione del lavoro fuori ufficio è alle stelle, ma l'adozione di un approccio che davvero traduca in atto lo smart working nelle organizzazioni aziendali richiede ...
Cura ed esperienza, il lavoro si umanizza
La convergenza, talvolta culminata in sovrapposizione, tra vita privata e lavoro che abbiamo sperimentato nell’ultimo anno porta l’umanizzazione dell’employee experience ...
Il welfare rende le aziende più attrattive
I piani di welfare che un'azienda mette in campo per supportare i suoi lavoratori e accrescere il loro benessere contribuiscono a rendere più attrattiva l'organizzazione ...
Employee experience, buoni motivi per non trascurarla
L'esigenza di tenere vivi senso di appartenenza, motivazione, flessibilità e produttività nei lavoratori che non possono contare sulla vicinanza fisica per fare squadra ...