The Humanizing Era – seconda edizione

THE HUMANIZING ERA: come cambia il lavoro

CONVEGNO – ESPOSIZIONE – BUSINESS SPEED DATE

13 giugno 2019
Palazzo Stelline – Milano

Seconda edizione del convegno di HEI Human Experience Insights per esplorare gli orizzonti del cambiamento che stiamo vivendo, capire la nuova dimensione del lavoro e dare concretezza a temi che stanno sempre di più occupando il centro della scena nella gestione delle risorse umane.

Argomenti della giornata

• Digital Workplace
• Attirare i talenti
• Sviluppo delle competenze
• Gamification
• Diversity Management
• Smart Working
• Welfare Aziendale

Programma

08:30 Accoglienza e registrazione partecipanti
09:00 Apertura della conferenza – Saluti

09:20 Digital Forma Mentis – Federica Bulega – Ninja Academy

09:40 Nuove professioni da introdurre e nuove competenze su cui investire per il lavoro di domani – Andrea Langfelder – Oracle

Come si potrà lavorare domani? La componente tecnologica nel lavoro sarà molto spinta, a vantaggio delle attività a valore aggiunto, dove si può fare la differenza. Le attività ripetitive e noiose le potremo lasciare alle macchine. Saranno lavori più di concetto, perché l’evoluzione degli strumenti di lavoro ci toglierà molte attività ad alto consumo di tempo.E il Cloud ci aiuta a mettere in pratica progetti innovativi in modo sperimentale, più semplice che in passato. Quindi si può cominciare già oggi a costruire il proprio futuro, ecco perché noi diciamo Oracle HCM Cloud: Create your Tomorrow, Today.

10:00 Il digitale come supporto alla gestione HR. Spunti pratici per aziende più efficienti – John Martelli – Altamira

Quali processi HR si prestano di più a essere digitalizzati e quali, invece, richiedono un approccio più tradizionale? Condivideremo una carrellata di esempi pratici, frutto di centinaia di progetti di HR transformation, fornendovi strumenti e strategie da applicare alla vostra azienda.

10:15 Talent Acquisition &  Artificial Intelligence – Luca Soldi – InRecruiting

L’intelligenza artificiale e i big data stanno rivoluzionando molti settori. Oggi i sistemi di machine learning riconoscono e classificano in modo sempre più preciso immagini, suoni e parole. Questa rivoluzione si appresta ad arrivare anche nel campo del recruiting, e fra pochi anni nulla sarà più come prima.

10:30 Recruiting Experience: la nuova era del recruiting – Andrea Pedrini – Visiotalent

Ormai da diverse analisi del mercato del lavoro, si evidenza come i candidati siano cambiati e stiano cambiando sempre di più. Nelle loro abitudini, nelle loro necessità e nelle loro valutazioni. Attraverso un diverso approccio ed una visione più Candidate Oriented è possibile cambiare i paradigmi nel rapporto candidato – azienda e così trovare più facilmente i “giusti” Talenti per la propria azienda

10:45 coffee break e Business Speed Date

11:30 Le competenze nell’era 4.0 – Maurizio Bottari e Antonella Loreti – Ambire

Incidere concretamente nei processi di innovazione organizzativa in un’ottica di disruptive innovation richiede, alle organizzazioni e alle persone, competenze trasversali finalizzate ad una rinnovata leadership che assicuri la capacità di affrontare efficacemente la trasformazione in atto. Le Hard Skills (conoscenze tecnico- professionali) sono responsabili del 15% di un successo, che invece è dovuto principalmente alle Soft Skills (comportamenti): agire sulle competenze misurandole con il Bilancio delle competenze e sviluppandole attraverso il Coaching e la Formazione aziendale, significa investire sul Saper Fare, sul Saper Far Fare e sul Saper Essere.

11:45 Dopamina in azienda. Come la gamification trasformerà il nostro modo di lavorare – Elettra Panigatti – AnotherBrick e Stefania Pesola – Team System

Quando si raggiunge un obiettivo il nostro cervello rilascia dopamina, una sostanza positiva che ci fa sentire pienamente soddisfatti e ci permette di affrontare con maggior forza le sfide successive. Viceversa un fallimento crea un sentimento negativo di “impotenza appresa”. La gamification trasforma questo stato di insoddisfazione in uno stato di potenza, motivando la persona ad affrontare con entusiasmo le sfide quotidiane. Vedremo esempi di gamification nella vita quotidiana e in ambito aziendale portati da Another Brick.

12:00 Il welfare aziendale leva del cambiamento nelle organizzazioni  – Fabio Galluccio – Jointly

Si parla del welfare aziendale ormai in tutte le variabili possibili, ma ancora pochi lo vedono a tutto tondo nelle sue varie sfaccettature e soprattutto come leva del cambiamento nelle organizzazioni e nel mondo HR.
Engagement , motivazione, conciliazione vita-lavoro, benessere dei lavoratori, nuovo modello di relazioni industriali e incentivazione verso organizzazioni più flessibili, welfare territoriale e di comunità, rete di imprese, ma potremmo continuare ad elencare parole e concetti del linguaggio aziendale e sociale .
Vedremo questi diversi lati di un cubo immaginifico , quasi un cubo di Rubik , che sta cambiando in maniera silente il modo di fare ed essere azienda.

12:15 Spazi, persone e tecnologie per lo Smart Working, il caso studio AMC Italia – Federico Bianchi – Smartworking srl

In occasione della realizzazione della nuova sede italiana, AMC Italia, azienda leader nei prodotti esclusivi e innovativi per la cucina, ha deciso di ampliare lo scopo del progetto puntando a creare un percorso di trasformazione del modo di lavorare che favorisse collaborazione, senso di squadra e benessere.  Con l’affiancamento di Smartworking Srl l’organizzazione ha attivato una serie di progettualità in cui le persone stesse diventano protagoniste del cambiamento e i nuovi spazi la migliore cornice per favorirlo. 

12:30 L’Osservatorio Welfare – edizione 2019: un’istantanea del benessere aziendale – Emanuele Aloise – Easy Welfare

Presenteremo l’Osservatorio Welfare 2019, l’andamento del mercato, i trend del settore e le statistiche del welfare aziendale, entrato rapidamente nelle aziende, in particolare nelle PMI e Big Corporate.

12:45 Employee Engagement: leva di sviluppo aziendale – Luca Quaratino – IULM

L’employee engagement è oggi una leva cruciale a sostegno della competitività delle imprese in quanto in grado di incidere su diverse ambiti strategici, quali innovazione, reputazione, motivazione, produttività, efficienza operativa. Le leve principali utili per aumentarlo sono: la comunicazione interna, lo stile di management, le politiche delle RU. I dati di ricerca ci indicano un livello medio basso di engagement sia a livello europeo che italiano. Alcune aziende hanno tuttavia avviato esperienze interessanti e innovative in materia, su cui vale la pena riflettere.

13:00 Business Speed date e pranzo

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