Migliorare la rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership: questo l’obiettivo alla base della creazione del VMware Women’s Leadership Innovation Lab, la cui realizzazione – in collaborazione con la Stanford University – è stata annunciata da VMware durante la terza edizione della Women Transforming Technology (WT2), conferenza il cui tema quest’anno è “Inclusion in Action“.
Il progetto si presenta come uno sforzo collaborativo per sostenere le donne nel raggiungimento di posizioni di responsabilità, migliorando così la società nel suo complesso. Secondo le indagini svolte, infatti, i team caratterizzati da diversity risultano più innovativi e creativi, e hanno prestazioni migliori rispetto a team omogenei. Secondo McKinsey, inoltre, le aziende con diversità nei team executive sono il 21% più produttive di quelle in cui non c’è diversità.
Dalle ricerche all’azione
La piena partecipazione delle donne alla leadership aziendale è fondamentale per l’innovazione e per risolvere i problemi sociali più urgenti del nostro tempo. Il laboratorio si concentra sull’eliminazione delle barriere all’accesso delle donne a posizioni di leadership e sulla sperimentazione attiva di soluzioni basate sulla ricerca, al fine di aumentare il numero di donne in posizioni di leadership. Il Lab include un programma di affiliazioni industriali con oltre 40 aziende leader impegnate a tradurre la ricerca in azioni. Esempi di aree di interesse future per il laboratorio includono la diagnosi dei meccanismi specifici di bias per le donne di colore e la progettazione di soluzioni; lo studio di come i social network si intersechino con i pregiudizi nell’accesso delle donne a ruoli critici; uno studio longitudinale dei percorsi di carriera nelle materie ingegneristiche. La ricerca include anche un focus a lungo termine sul percorso educativo con ragazze delle scuole superiori, per fornire loro gli strumenti per aumentare l’identità e la resilienza della leadership, e seguire il proprio percorso di carriera.
“Attraverso il rafforzamento della relazione con la Stanford University e la creazione del Lab, VMware consolida il proprio impegno per l’uguaglianza di genere come imperativo aziendale, per rafforzare la leadership femminile e creare soluzioni basate sull’evidenza per donne di ogni estrazione” ha dichiarato Betsy Sutter, Chief People Officer di VMware. “VMware è lieta di collaborare con la Stanford University e di accelerare la condivisione delle conoscenze tra industria e università nella ricerca per la leadership delle donne in azienda“.
“Sono molto grato a VMware per la donazione fatta e per la volontà di creare il Lab, che lavorerà per promuovere la leadership femminile e massimizzare il talento nella tecnologia” ha aggiunto Shelley Correll, professore di Sociologia alla Stanford University e direttore del laboratorio.
L’investimento di 15 milioni di dollari nel Lab darà una forte accelerazione al programma Seeds of Change e creerà ulteriori opportunità per colmare il divario tra il mondo accademico e l’industria. Nel 2016, VMware ha investito 1,5 milioni di dollari nel programma Seeds of Change, per fornire alle ragazze delle scuole superiori di diversa estrazione i framework, le competenze e gli strumenti di cui hanno bisogno per perseverare ed essere in grado di portare il cambiamento nel proprio lavoro.
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