Categoria: Metamorfosi
“Fail Fast, Succeed Faster”: workshop di 3 giorni a Milano
Un'esperienza educativa immersiva che si svilupperà nell'arco dei tre giorni utilizzando per la prima volta in modo integrato l'approccio Scrum e lo strumento Lean Canva ...
Job hopping, cambiare lavoro non fa più paura
Cambiare lavoro per ritrovare la motivazione e combattere lo stress: dagli Stati Uniti arriva il trend del job hopping. ...
Al lavoro nei giorni festivi: per alcuni candidati non è un problema
“Il tema del lavoro nei giorni festivi è molto ampio e riguarda in modo trasversale quasi tutti i settori produttivi italiani". ...
Chi ha paura dei robot? Cinque competenze indispensabili per “difendersi”
Per prepararsi a un futuro dinamico è fondamentale puntare sulla proattività: è questo il solo modo per essere vincenti nella Skill Economy. ...
Teoria U, al via il 13 settembre il corso online gratuito
Empatia, ascolto, comprensione, dialogo: un corso per capire come generare un futuro realmente innovativo. ...
Lo smart working non ha età
“Le distanze tra baby boomers e millennials sono davvero minime: è il segno che il lavoro sta subendo una rivoluzione ormai riconosciuta e trasversale". ...
Cambiamento organizzativo: ecco come i manager vedono il futuro
Secondo una ricerca Asterys, CEO e top executive credono che autonomia e collaborazione saranno la chiave per il successo futuro delle loro aziende. ...
Smart working, il 50% dei lavoratori italiani dice addio all’ufficio
“Dalla ricerca emerge a gran voce, da parte di tutti gli attori coinvolti nella filiera, una richiesta sempre maggiore di lavoro flessibile. Anche se ancora spesso quand ...
Largo al lavoro smart in Crédit Agricole
Methodos e Crédit Agricole presentano la nuova sede Green Life: "L’idea è che il dipendente sappia valutare da solo dove lavora meglio. Magari optando, alla fine, propri ...
Abbattere il soffitto di cristallo: ecco cosa resta da fare
Dopo quarant'anni dall'identificazione del fenomeno, in Europa solo un manager su tre è donna: la strada da percorrere per il gender diversity dirigenziale è ancora lung ...