Dalla A alla Z, anche con l’aiuto dell’intelligenza artificiale: Easyrecrue annuncia di aver sviluppato ulteriormente la sua piattaforma per la gestione di talent experience e talent lifecycle, continuando così a sostenere i team HR in tutte le loro attività più strategiche, dalla fase di attrazione del candidato alla sua crescita professionale all’interno dell’organizzazione.
Un’unica piattaforma per il talent lifecycle
La nuova Talent Experience Platform di Easyrecrue è composta da 4 moduli: Engage, Interview, Assess e Develop. Ciascun modulo affronta i principali touchpoint tra i talenti e i team HR: il modulo Engage ha l’obiettivo di attrarre e guidare i candidati nell’identificazione dell’offerta di lavoro grazie alla chatbot, creando allo stesso tempo shortlist profilate di candidati qualificati; il sistema offre anche la possibilità di invitare automaticamente i candidati a svolgere un colloquio attraverso un sistema di scheduling appuntamenti automatico. L’intera fase di preselezione viene invece digitalizzata con il modulo Interview dedicato ad accelerare il time-to-hire e consentire al recruiter di tenere sotto controllo la propria agenda. Il modulo Assess segue lo stesso obiettivo di semplificazione del processo, dando la possibilità di far svolgere test per assessment linguistici online, fruibili h24. Il modulo Develop, infine, completa la suite, includendo un sistema di gestione della mobilità interna rivolto a supportare gli impiegati nel loro percorso di crescita professionale. Questo modulo consente ai team HR di ottimizzare la gestione dei sistemi LMS (learning management system) e monitorare la formazione del personale.
“Dopo 6 anni di continua ricerca e sviluppo nel settore dell’HR tech, abbiamo rimodulato la nostra offerta per meglio rispondere e venire incontro alle esigenze dei team delle risorse umane, per i quali la candidate experience e l’employee experience costituiscono una priorità” ha spiegato Mickaël Cabrol, CEO e fondatore di Easyrecrue. “Sono orgoglioso di annunciare che Easyrecrue nel 2019 si presenta come una piattaforma completa e innovativa rivolta a supportare i team HR nella gestione dei talenti che gravitano intorno all’azienda, dalla fase di attraction – nel caso in cui siano candidati in cerca di nuove opportunità – alla fase di crescita e sviluppo professionale – nel caso in cui siano dipendenti o collaboratori che vogliono evolvere nella propria carriera all’interno dell’azienda“.
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