Diversity management – HEI anno 1 n. 3

Speciale Diversity management

Indice e abstract degli articoli

Diversity & inclusion: il futuro delle HR – Emma Pisati

Addio pregiudizi, benvenuta diversità: ecco perché valorizzarla conviene.

Le domande dello Speciale:HEI speciale_3-2019

  1. Quanto è diffusa la figura del diversity manager nelle aziende italiane? Quali sono gli eventuali ostacoli alla sua affermazione?
  2. In che misura i pregiudizi inconsci frenano la piena realizzazione di ambienti di lavoro davvero inclusivi?
  3. Dati alla mano, quali vantaggi porta con sé una strategia di business che valorizzi diversity & inclusion?
  4. Attualmente quali sono, secondo voi, gli aspetti che le aziende non possono più trascurare nella definizione dei loro piani di diversity & inclusion?

Rispondono:

  • Antonella LoretiBarbara Sala, Ambire srl
  • Federico Francini, Cornerstone OnDemand Italia
  • Fabio Galluccio, Jointly ‒ Il welfare condiviso
  • Claudio Guffanti, Unlimited Views

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