Tag: unconscious bias

Disability Pride Network, i diritti vanno realizzati

Disability Pride Network, i diritti vanno realizzati

Paura, vergogna, paternalismo, discriminazione: spesso sono questi gli atteggiamenti e le emozioni che contraddistinguono la quotidianità delle persone con disabilità, " ...
May the inclusion be with you

May the inclusion be with you

Se consideriamo l'equilibrio nella galassia aziendale e la sua possibilità di crescere e prosperare, la forza a cui affidarsi ha un nuovo nome: diversity & inclusion ...
Diversità: opportunità per le aziende e risorsa contro il Covid-19

Diversità: opportunità per le aziende e risorsa contro il Covid-19

Che cosa accade esattamente quando mettiamo insieme persone diverse nelle aziende? Quale scintilla fa esplodere creatività e innovazione? Abbiamo sempre considerato un u ...
Formazione e digital learning, l’innovazione non si ferma

Formazione e digital learning, l’innovazione non si ferma

Digital learning, formazione, miglioramento e monitoraggio delle performance: in un mercato caratterizzato da costante cambiamento e instabilità, è più che mai strateg ...
Diversity management – HEI anno 1 n. 3

Diversity management – HEI anno 1 n. 3

Speciale Diversity management Indice e abstract degli articoli Diversity & inclusion: il futuro delle HR – Emma Pisati Addio pregiudizi, benvenuta diversità: ecco ...
Waiting in the sky: il futuro delle human resources

Waiting in the sky: il futuro delle human resources

“Spesso nel giudicare una cosa ci lasciamo trascinare più dall’opinione che non dalla vera sostanza della cosa stessa”. Opinioni e pregiudizi, talvolta inconsci, sono sp ...
Diversity Manager: un personaggio in cerca d’autore

Diversity Manager: un personaggio in cerca d’autore

Le organizzazioni sono in costante evoluzione, e la diversity spesso risulta essere un punto centrale al loro interno, strettamente legato anche alle politiche di welfar ...
Talenti e trasformazione, come avere successo nell’era dell’IA

Talenti e trasformazione, come avere successo nell’era dell’IA

“IBM crede che poter contare su una forza lavoro competitiva nell’era dell’IA sia una questione di cultura, di competenze specialistiche e di tecnologia”. ...
Pregiudizi inconsci, per gli uomini gli stereotipi sono più duri a morire

Pregiudizi inconsci, per gli uomini gli stereotipi sono più duri a morire

Una serie di esperimenti ha evidenziato la possibilità di misurare la presenza di pregiudizi inconsci, registrando le risposte bioelettriche di errore durante la lettura ...
Arriva in Italia l’iniziativa “People Like Me”

Arriva in Italia l’iniziativa “People Like Me”

CA Technologies partecipa a STEMintheCity e porta in Italia l’iniziativa People Like Me, per incoraggiare una maggiore presenza femminile negli studi e nei ruoli tecnico ...
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