Cornerstone OnDemand e Skilla uniscono le forze per permettere agli utenti di accedere alle Pillole Formative Multimediali nel momento esatto in cui lo desiderano e da qualsiasi luogo utilizzando cellulare, tablet o PC. Questa partnership strategica permette quindi di arricchire le opportunità di apprendimento e sviluppo nelle aree chiave delle soft skill e delle competenze di business, leadership e management attraverso contenuti di e-learning coinvolgenti e immediatamente fruibili.
“La profonda conoscenza di Cornerstone dei processi di formazione unita alle Pillole Formative Multimediali di Skilla – ideate per rispondere a diversi requisiti di learning e stimolare più canali sensoriali – offre alle aziende un’esperienza di formazione senza precedenti” ha dichiarato Federico Amicucci, Digital Project Manager di Skilla. “In 18 anni abbiamo creato un catalogo formativo per sviluppare soft e business skill nelle organizzazioni, concentrandoci sulla realizzazione di un prodotto innovativo e accreditato da ricerche, comitati scientifici e università. Ora per noi è importante portare la nostra proposta a livello ancora più capillare nel mercato italiano ed esplorare nuovi mercati internazionali, e questo sarà possibile grazie alla partnership con Cornerstone“.
Il metodo e-learning di Skilla si basa su skilla library, un catalogo in microlearning di 250 Pillole Formative Multimediali disponibili in italiano, inglese, tedesco e, a breve, francese. Questi contenuti offrono un insieme di strumenti e metodologie per creare percorsi formativi in grado di sviluppare tutte le competenze trasversali chiave necessarie alle moderne organizzazioni per avere successo nell’era digitale.
“Questa collaborazione ci permetterà di proporre ai nostri clienti l’innovazione del metodo Skilla, perfettamente in linea con il nostro approccio olistico alla formazione” ha aggiunto Federico Francini, Regional Sales Director di Cornerstone OnDemand in Italia. “La formazione costituisce la base delle competenze in azienda e non può più essere erogata secondo le modalità tradizionali. È necessario che le aziende abbraccino una nuova cultura della formazione, fondata sul continuous learning, che lasci ai dipendenti il tempo necessario per sviluppare nuove competenze e offra contenuti personalizzati in base ai ruoli, alle ambizioni di carriera, agli interessi personali“.
COMMENTI