Relazioni con i candidati, SAP migliora l’esperienza di assunzione

“Anche se nessuno può mettere in discussione l'importanza della gestione della relazione con i candidati come base di una strategia di acquisizione di talenti di successo, quasi tutte le organizzazioni hanno faticato a inserire queste pratiche all’interno dei processi di assunzione esistenti”.

SAP_SuccessFactors_RecruitingSAP SuccessFactors Recruiting si arricchisce di nuove funzionalità per la gestione delle relazioni con i candidati, presentandosi con sempre maggior decisione come la soluzione globale per l’acquisizione e l’engagement dei talenti più completa sul mercato.

Curare le relazioni per garantirsi i talenti migliori

Assicurarsi i migliori talenti è fondamentale per qualsiasi organizzazione voglia mantenere un vantaggio competitivo. La soluzione SAP SuccessFactors Recruiting aiuta i recruiter ad attrarre i candidati idonei, coinvolgere e formare gruppi di talenti in target e gestire in modo più efficiente le domande e il processo di assunzione. Grazie alle funzionalità di gestione delle relazioni con i candidati presenti all’interno dei propri flussi di lavoro, i recruiter possono gestire il coinvolgimento dei candidati in modalità end-to-end su base fai da te attraverso una moltitudine di canali.

Nello specifico, l’ultima versione di SAP SuccessFactors HCM Suite permette di:

  • migliorare la conversione e la fiducia dei candidati con pagine web di riferimento della campagna uniche e specifiche, e moduli di acquisizione dei dati dinamici;
  • formare pool per coltivare talenti di grande valore;
  • costruire modelli di e-mail e campagne marketing mirate in modo semplice e immediato;
  • visualizzare le informazioni sui candidati in modo complessivo in un unico profilo, inclusi tutti i dati relativi a coinvolgimento, attività e cronologia.

Secondo la visione di SAP i dipendenti dovrebbero essere la massima priorità di un’azienda. Seguendo questo principio, le nostre nuove funzionalità di candidate relationship management contribuiscono a garantire ai candidati e ai recruiter un’esperienza eccezionale sin dalla prima interazione” ha affermato Amy Wilson, global head, Product, SAP SuccessFactors. “Offrendo esperienze coinvolgenti sia per i selezionatori che per i candidati, i nostri clienti possono ottenere un vantaggio competitivo e lasciare un’impressione positiva ai migliori talenti e ai futuri leader”.

Anche se nessuno può mettere in discussione l’importanza della gestione della relazione con i candidati come base di una strategia di acquisizione di talenti di successo, quasi tutte le organizzazioni hanno faticato a inserire queste pratiche all’interno dei processi di assunzione esistenti” ha aggiunto Kyle Lagunas, research manager, Emerging Trends in Talent Acquisition and Staffing, IDC. “La sfida è complessa, c’è un gap simile per la tecnologia, per le competenze e per la gestione dei cambiamenti. Le soluzioni SAP SuccessFactors indirizzano tutte e tre le sfide adottando un approccio differente dalla concorrenza. Incorporando la funzionalità di candidate relationship management nel core dell’offerta di recruiting, la gestione delle relazioni con i candidati diventa una parte organica delle attività di assunzione dei talenti – e questo si sta rivelando un fattore chiave per l’adozione”.

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