Tag: candidate relationship management
Social recruiting: è questione di capitale relazionale
Da mesi ormai si dibatte sull’avanzata tanto massiccia quanto repentina della digitalizzazione in ambito HR. Un’evoluzione esponenziale resa possibile dallo sviluppo tec ...
Il ruolo dei sistemi di valutazione nella talent retention
Negli ultimi mesi ci è stato chiesto in diverse interviste se sia vero che le aziende italiane – e in particolare le PMI – puntino di più sui talenti esterni che su quel ...
Social recruiting con Facebook Jobs
50 milioni di utenti online ogni giorno, di cui 35 milioni attivi sui social network per una media di quasi 2 ore al giorno: se a questi dati relativi allo scenario soci ...
Ricerca e selezione: cosa sognano i candidati?
Ogni volta che un'azienda si accinge ad avviare un processo di ricerca e selezione dovrebbe tenere a mente questo numero: 58%. È la percentuale di candidati che – second ...
Missione talento: la nuova arma dei recruiter è l’IA
IA + Human = futuro. Candidati e recruiter non devono temere intelligenza artificiale e machine learning: i vantaggi connessi alle tecnologie intelligenti sono infatti m ...
Oracle e LinkedIn uniscono le forze per aiutare i professionisti HR
Un network più ampio aiuta le aziende ad affrontare le sfide del mercato globale dei talenti, in rapida evoluzione. ...
Selezione dei candidati: “Elementare, (IBM) Watson!”
Uno studio condotto da IBM sui Chief Human Resource Officer a livello mondiale ha rilevato che il 33% del campione crede che l'AI rivoluzionerà il loro modo di lavorare ...
Recruiting strategico, al centro le relazioni con i candidati
"Il modello di Recruitment Strategico, primo in Italia e nel mondo, è strutturato in 7 dimensioni con le quali si valorizza l’identità culturale dell’azienda e la centra ...
Relazioni con i candidati, SAP migliora l’esperienza di assunzione
“Anche se nessuno può mettere in discussione l'importanza della gestione della relazione con i candidati come base di una strategia di acquisizione di talenti di success ...
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