Video recruiting: obiettivo nuovi talenti!

video recruitingIn un mercato del lavoro logorato da contratti di stage e tirocinio gratuiti e mal organizzati, è diventato sempre più difficile per le aziende procacciarsi neolaureati disposti ad affrontare un percorso di inserimento. Nella generazione Z si è sviluppata una diffidenza verso il mondo del lavoro connessa alle continue esperienze negative: in primis, laddove lo stagista deve seguire un percorso formativo, gli vengono affidate mansioni che esulano dalla formazione professionale; in secundis, non sono quasi mai garantite prospettive di crescita. Questo fa sì che un numero sempre più esiguo di neolaureati sia disposto ad affrontare un percorso gratuito privo di formazione e garanzie future.

Come si fa a invertire questo trend? È necessario da parte delle aziende rendersi appetibili verso i giovani più dotati, dal momento che i nuovi talenti di oggi saranno i professionisti di domani, ed è importante non farseli sfuggire.

Cultura ed employer branding per un recruiting più efficace

Immersi in un mondo dinamico di smartphone e nuove frontiere tecnologiche, i profili Junior valutano fortemente l’immagine aziendale tramite i social, ignorando la staticità dei siti web. Perché candidarsi proprio a quell’annuncio e non a un altro? Per rendersi appetibili è necessario combinare la propria cultura aziendale con una rilevante strategia di employer branding, ed è quindi prioritario mettere sul tavolo gli strumenti che sono ad oggi necessari per un recruiting mirato ed efficace. Si tratta, nello specifico, di utilizzare strumenti efficaci che permettano di abbreviare e rendere più snello il percorso di selezione, ma che diano anche l’opportunità all’azienda di “raccontarsi”. L’annuncio, ove pubblicato, deve poter essere maggiormente attrattivo, mostrando il valore aggiunto di lavorare per una determinata realtà ed esattamente in quella “squadra”. Noi di Spinjob abbiamo individuato nell’utilizzo di video-risposte a domande mirate un elemento distintivo e determinante per rendere più efficace e veloce il processo di selezione.

Il video recruiting

Ma qual è l’efficacia di uno strumento di video recruiting? Si rimarrà stupiti nel ricevere un numero di candidature ben inferiori rispetto ai normali canali. Questo è dovuto a una cernita dei candidati falso-positivi che, se non in possesso dei requisiti richiesti, non saranno in grado di superare il primo step richiesto dalla piattaforma e di rispondere a domande tecniche inerenti al ruolo da ricoprire.

Inoltre, tramite lo strumento video si possono intuire facilmente le soft skill del candidato, che risultano di fondamentale importanza nella scelta di un profilo neolaureato con un curriculum privo di esperienze pratiche sul campo. Il processo di selezione diventa così veloce ed efficiente, integrato da feedback continui ai candidati e da un report fornito alle aziende ad ogni passaggio.

L’approccio di Spinjob consente quindi un alleggerimento del processo di recruiting, poiché all’azienda verranno presentati solo i candidati competenti e realmente interessati. E cosa c’è di meglio di avere a disposizione un pool di candidati qualificati rispetto a un vasto bacino di candidature “mediocri”?

Articolo a cura di Spinjob

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