Tag: cultura aziendale
Serve più dinamismo nei processi HR: da dove si comincia?
Oggi è evidente che i responsabili HR si trovano di fronte a numerose sfide da gestire contemporaneamente – salute e sicurezza dei dipendenti, formazione, riqualificazio ...
I lavoratori non rinunciano all’auto-formazione
La spinta all'auto-formazione dei lavoratori in tutta Europa perde slancio ma non scompare: rispetto al pre-2020, la domanda di corsi di formazione online resta 3 volte ...
Digitalizzazione a supporto delle HR
Il cambiamento organizzativo volto alla trasformazione digitale è stato tradizionalmente guidato dal senior management, con un approccio top-down. Tuttavia, dal momento ...
Lavoro per obiettivi, il metodo PEAK
Quando si parla di adozione di un modello organizzativo agile e intelligente, bisognerebbe innanzitutto riflettere su ciò che questi due aggettivi comportano in termini ...
Ascolto, interazione, partecipazione: questo è smart working
Tra tutte le cose che “non saranno più come prima” dopo l’esperienza di una pandemia mondiale c’è il nostro rapporto con il lavoro e la nostra prospettiva sulla digitali ...
Ascolto dei lavoratori: 4 benefici immediati
Dare voce alle esigenze dei lavoratori è la chiave per trattenere in azienda i talenti. Una comunicazione fluida facilita l’impegno dei dipendenti nei confronti dell’org ...
Employee experience, buoni motivi per non trascurarla
L'esigenza di tenere vivi senso di appartenenza, motivazione, flessibilità e produttività nei lavoratori che non possono contare sulla vicinanza fisica per fare squadra ...
Cultura aziendale: sono solo parole?
Se si fa una ricerca sul vocabolario Treccani, una delle definizioni che si trovano alla voce cultura dice che con questo termine viene indicato "l’insieme dei valori, s ...
7 trend e 5 strategie per il lavoro ibrido
Siamo pronti per la prossima, grande disruption, quella del lavoro ibrido? Una domanda quasi retorica quella di Microsoft, che nell'ultimo Work Trend Index mostra chiara ...
Collaborazione e innovazione, largo ai modelli organizzativi agili
8 mesi per cambiare modello organizzativo, aumentare la collaborazione, sviluppare creatività e problem solving, adottare un mindset aperto all'innovazione. Tanto è dura ...