Recruiting innovation: per trasformarsi ci vuole metodo

TALK ABOUT HEI

Copernico Milano Centrale, via Copernico 38 
29 ottobre 2019
dalle 09:30 alle 13:00

Siamo ormai tutti più che abituati ai vantaggi in termini di immediatezza, condivisione, flessibilità e continuità che il digitale ci offre. Perché non estenderli anche alle attività di recruiting e selezione? Affrontare quelli che possono essere considerati come alcuni dei processi più strategici all’interno delle organizzazioni con un approccio digitale permette innanzitutto di concentrare l’attenzione sui profili più in linea con le richieste aziendali, accelerando ed efficientando l’intero processo di screening e selezione. Ma i benefici non mancano nemmeno per quanto riguarda l’engagement dei candidati, l’ottimizzazione della loro esperienza, la capacità di farli sentire valorizzati anche attraverso feedback continui. Una trasformazione destinata a mutare radicalmente il ruolo dei recruiter e l’importanza riconosciuta ai processi di selezione, che diventeranno sempre più un affare di tutti, C-level compresi, perché è la qualità delle persone a fare la qualità delle aziende.

Agenda dell’incontro

09:00 | Accoglienza partecipanti

09:30 | Introduzione alla giornata – Emma Pisati, redazione HEI Human Experience Insights

09:40 | Keynote Speaker – Valentino Magliaro

10:10 | It’s a short way to the talent! – Simone Pinzolo, Spinjob

Simone Pinzolo, AD di Spinjob, racconterà la piattaforma di video recruiting, precoce e molto innovativa rispetto ai tempi, dalla nascita nel 2015 alla sua evoluzione sino ad oggi. Verranno inoltre presentati i risultati di una survey lanciata da Spinjob il mese scorso su LinkedIn, destinata a un campione di HR Director e Recruiter/HH, per illustrare come si sta muovendo il mercato dell’innovazione all’interno del mondo Human Resources e quali sono le esigenze rilevate. Successivamente saranno descritti tutti i vantaggi nell’utilizzo di HR Tech Company e di strumenti di video recruiting integrabili con altri gestionali.

10:30 | Caso studio – Come passare da una selezione classica ad una selezione tramite video? – Damiano Ghizzardi, De Agostini

Damiano Ghizzardi parlerà della gestione del processo di selezione precedente all’avvento di Spinjob e di come questo strumento si sia inserito all’interno del procedimento preesistente. Quali sono le nuove tempistiche per selezionare una figura? Come gestire il carico di lavoro dei dipendenti coinvolti? Quali problematiche possono insorgere? Come e quanto può influire sull’immagine aziendale?

10:50 | Networking coffee break

11:05 | Il content marketing come strumento di recruiting ed employee engagement – Ellen Vultaggio – Performa

Sempre più spesso si sente parlare di employer branding, recruiting marketing, candidate experience e via dicendo. Ma che cosa si intende? Il marketing per il recruiting prende in prestito dal marketing tradizionale e digitale strumenti e strategie per attirare e coinvolgere talenti, che spesso cercano aziende e offerte di lavoro nello stesso modo in cui compiono un acquisto importante. I dati dimostrano che questo approccio migliora notevolmente la candidate experience, che spinge i candidati a guardare all’azienda con maggiore interesse; nonostante ciò, le potenzialità di quest’ambito continuano a non essere del tutto sfruttate. Le motivazioni dietro questo atteggiamento sono molteplici, ma ci soffermeremo sulla principale: le aziende non sono consapevoli dell’importanza del content marketing applicato al recruiting, per questo molte di loro non lo sperimentano per raggiungere gli obiettivi di ricerca e selezione. Insieme scopriremo quali sono le best practice alla base del content marketing, avvalendoci anche di case studies ed esempi di storytelling.

11:25 | Caso Studio – Alessia Ricci – Performa

Quali sono gli errori più comuni da non commettere nella candidate journey

11:45 | Q&A

12:00 | Laboratorio Recruiting Innovation – Come costruire un software per la selezione

Bisogni, percezioni, opportunità e nuove idee per migliorare il processo di recruiting

12:30 | Laboratorio Recruiting Innovation – From Cv to Video: how to evaluate a “video candidate”?

Riprendendo gli spunti della mattina, verrà chiesto ai presenti (suddivisi in team) di segnalare le caratteristiche fondamentali per valutare con successo una video candidatura, disegnandone insieme i criteri di valutazione. Verrà chiesto quindi di valutare due video candidature, precedentemente realizzate, sulla base dei criteri definiti. Al termine i partecipanti potranno scambiarsi feedback sulle valutazioni maturate.

13:00 | Conclusioni