Concezioni innovative nei servizi di payroll, amministrazione del personale e consulenza HR, ma anche attenzione al cliente e cura del benessere nell’ambiente lavorativo: questi i tratti distintivi di Zeta Service che sono valsi il Positive Business Award della Scuola di Palo Alto, cui si aggiunge ora la Mela d’Oro per la Women Value Company alla XXX edizione del premio Marisa Bellisario, realizzato in collaborazione con Intesa Sanpaolo. Si tratta di un riconoscimento assegnato “alle aziende che si siano distinte nel campo della parità di genere, sia con politiche e strategie di sviluppo e promozione delle carriere femminili sia con azioni innovative ed efficaci di welfare aziendale“.
Lo scorso anno, con il Progetto Libellula, Zeta Service si è fatta capofila del primo network di aziende unite nella lotta contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere, e ha accumulato numerosi premi: dal “Capitani Coraggiosi” di Confindustria nel 2016 al premio “Buone Prassi di responsabilità sociale” della Camera di Commercio di Milano dal 2013 al 2017, al “Best Workplace for Women” (2017-2018) – la classifica speciale redatta dal Great Place To Work Institute Italia che elenca i 20 ambienti di lavoro eccellenti per le donne. Il Comune di Milano ha inoltre assegnato a Zeta Service l’Ambrogino d’Oro per le politiche di conciliazione vita-lavoro e di gestione delle risorse, e per essere stata la prima azienda a riconoscere il congedo matrimoniale a un dipendente che ha firmato il registro delle unioni civili con il suo compagno.
COMMENTI