Le nuove sfide legate alla fidelizzazione, all’employee engagement, alla talent attraction, all’ottimizzazione dei processi interni e alla digitalizzazione della funzione HR richiedono un approccio multidimensionale, capace di rispondere a tali esigenze semplificando al contempo la gestione delle risorse umane. Per sostenere questa evoluzione del mondo del lavoro e delle organizzazioni aziendali, Talentia Software ha deciso di riprogettare quattro moduli integrati della propria piattaforma di human capital management: recruitment, charting, pay review e il nuovo portale per la collaboration.
Attraverso l’automazione, l’intelligenza artificiale e la business intelligence, la suite per lo human capital management di Talentia agevola i processi di gestione HR, eliminando le attività che richiedono tempo e permettendo ai team di concentrarsi su come supportare gli obiettivi strategici dell’azienda. In particolare, Talentia Charting consente di creare organigrammi interattivi con dati aggiornati e in tempo reale relativi ai dipendenti; oltre a essere uno strumento di reporting rapido e potente, il modulo per la creazione di grafici di Talentia offre alle HR la possibilità di testare diversi scenari organizzativi prima di renderli pubblici dopo la loro convalida. Per garantire coerenza, le informazioni sono recuperate dal Core HR di Talentia e possono essere collegate in maniera dinamica al sistema di payroll.
Il portale di collaborazione, invece, offre una nuova esperienza utente più dinamica e personalizzata, tra cui un assistente virtuale per essere più efficienti e collegamenti esterni che possono essere configurati in base alle esigenze dell’azienda, favorendo gli scambi tra quest’ultima, gli HR e i dipendenti. Con questo nuovo portale è più semplice creare un blog interno, condividere informazioni e promuovere l’interazione dei dipendenti con la soluzione.
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