Tag: collaborazione

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Agire il cambiamento con il design organizzativo

Agire il cambiamento con il design organizzativo

“Quando soffia il vento del cambiamento alcuni costruiscono dei ripari, altri costruiscono dei mulini a vento”. In ambito aziendale, l’impeto della trasformazione che pr ...
Lavoro per obiettivi, il metodo PEAK

Lavoro per obiettivi, il metodo PEAK

Quando si parla di adozione di un modello organizzativo agile e intelligente, bisognerebbe innanzitutto riflettere su ciò che questi due aggettivi comportano in termini ...
People experience, è ora di semplificare

People experience, è ora di semplificare

Con il 19,8% della giornata di lavoro che viene spesa, in media, alla ricerca di documenti, file e informazioni – per un totale di 10 ore a settimana – riuscire a sempli ...
Ascolto dei lavoratori: 4 benefici immediati

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Dare voce alle esigenze dei lavoratori è la chiave per trattenere in azienda i talenti. Una comunicazione fluida facilita l’impegno dei dipendenti nei confronti dell’org ...
Cura ed esperienza, il lavoro si umanizza

Cura ed esperienza, il lavoro si umanizza

La convergenza, talvolta culminata in sovrapposizione, tra vita privata e lavoro che abbiamo sperimentato nell’ultimo anno porta l’umanizzazione dell’employee experience ...
Linguaggio empatico per coinvolgere i team di lavoro

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Cosa ci aspetta nel prossimo futuro? Tanto si sta scrivendo e tanto si scriverà, ma la sensazione è che si navighi ancora a vista tra chi desidera “tornare a come era pr ...
Dal debito organizzativo al lavoro intelligente

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«Negli ultimi 33 anni mi sono guardato allo specchio ogni mattina e mi sono chiesto: "Se oggi fosse l'ultimo giorno della mia vita, vorrei fare ciò che sto per fare oggi ...
7 trend e 5 strategie per il lavoro ibrido

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Siamo pronti per la prossima, grande disruption, quella del lavoro ibrido? Una domanda quasi retorica quella di Microsoft, che nell'ultimo Work Trend Index mostra chiara ...
Coesione e collaborazione a distanza: superiamo il meeting overload

Coesione e collaborazione a distanza: superiamo il meeting overload

Con il 90% delle organizzazioni che prevede di continuare a offrire la possibilità di lavorare a distanza – del tutto o in parte – anche in futuro, per gli HR manager si ...
Collaborazione e innovazione, largo ai modelli organizzativi agili

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8 mesi per cambiare modello organizzativo, aumentare la collaborazione, sviluppare creatività e problem solving, adottare un mindset aperto all'innovazione. Tanto è dura ...
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