Categoria: Org & Human
Agire il cambiamento con il design organizzativo
“Quando soffia il vento del cambiamento alcuni costruiscono dei ripari, altri costruiscono dei mulini a vento”. In ambito aziendale, l’impeto della trasformazione che pr ...
Lavoro per obiettivi, il metodo PEAK
Quando si parla di adozione di un modello organizzativo agile e intelligente, bisognerebbe innanzitutto riflettere su ciò che questi due aggettivi comportano in termini ...
Employee engagement, il banco di prova per la cultura manageriale moderna
"Negli ultimi due anni l’attività svolta nell’ambito dell’Osservatorio Employee Relations and Communication dell’Università IULM ci ha permesso di avere una visione mult ...
Gerarchia addio: i nuovi modelli AEquacy e Holacracy a confronto
Per conoscere meglio AEquacy e gli aspetti che lo distinguono da Holacracy abbiamo intervistato Giovanna D’Alessio (Asterys) che ha una profonda conoscenza di questi nuo ...
PMI italiane, l’innovazione richiede flessibilità
I manager italiani delle Pmi danno priorità alle tecnologie che rispondono alle esigenze dei dipendenti, e sono convinti che l’automazione, i data analytics, il document ...
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