Tag: human touch
Missione talento: la nuova arma dei recruiter è l’IA
IA + Human = futuro. Candidati e recruiter non devono temere intelligenza artificiale e machine learning: i vantaggi connessi alle tecnologie intelligenti sono infatti m ...
Quando l’automazione avanza, i recruiter devono diventare creativi
Con l'avanzare di IA e automazione si apre una fase in cui i professionisti del recruiting sono chiamati a ripensare il loro ruolo in chiave creativa, sfruttando in modo ...
Campagna assunzioni Folletto, il recruiting è digitale
"Nell’era digitale e dei social network diventa più che mai importante per le persone riscoprire il valore del contatto umano e di un servizio personalizzato": al via la ...
Manager illuminati e “mecenatismo” del lavoro, arriva l’Umanesimo 4.0
Human Centricity a tutto tondo: con l’Umanesimo 4.0 l’uomo sta tornando ad essere misura di tutte le strategie e le attività delle organizzazioni in cui opera. ...
Futuro del lavoro, il prossimo step è l’Intelligent Transformation
“L’Intelligent Transformation è un passo oltre: consiste nell’unire l’attenzione al cliente con l’esperienza d’uso dei dispositivi che proponiamo al mercato e, d’altro c ...
Far far away: il lavoro da remoto non per tutti è una favola
Cosa piace davvero del lavoro in ufficio? Perché la maggior parte dei lavoratori è restia a rinunciare del tutto a una scrivania? Sembra che il vero motivo per cui l’uff ...
L’intelligenza artificiale fa ancora paura ai lavoratori italiani
"L’utilizzo di applicativi IA non annullerà l’intervento di operatori umani qualificati: la loro professionalità sarà al contrario richiesta per rendere maggiormente qua ...
Il mercato del lavoro si trasforma tra intelligenza artificiale e automazione
La fantascienza di ieri è la realtà scientifica di oggi, dove le innovazioni digitali alimentano la collaborazione tra uomo e macchina. ...
Ecco come i lavoratori italiani immaginano il loro futuro
Tra i desideri dei lavoratori italiani, la ricerca Talent@Work segnala ambiente di lavoro più “umano”, leadership stimolante e modalità alternative di svolgimento delle ...