C’è un nuovo modo per far conoscere la propria azienda a tutti i potenziali candidati di una campagna assunzioni, ed è quello di proporre dei video emozionali e ispirazionali che hanno come protagonista chi, nell’azienda in questione, lavora da anni con successo e soddisfazione. Questa, in estrema sintesi, la campagna di digital recruiting lanciata da Folletto che, nel suo ottantesimo anno di presenza in Italia, ha aperto complessivamente 400 posizioni su tutto il territorio nazionale, con circa 20 nuovi inserimenti per regione.
L’obiettivo della campagna – online da dicembre a gennaio 2019 sui canali video e display tradizionali, sui verticali di ricerca lavoro e sui canali social – è quello di amplificare e supportare l’inserimento di nuova forza vendita, qualificando la professione nel modo più umano e concreto attraverso l’esperienza diretta degli agenti Folletto. Il progetto supporta sia la ricerca diretta attraverso gli agenti sia la ricerca online attraverso il sito follettofamily.it, che è stato arricchito con le risposte ai quesiti più frequenti di chi si avvicina per la prima volta a questa professione. Qui il candidato può trovare tutte le informazioni per formulare una scelta consapevole, trasparente e di qualità, con la possibilità di compilare direttamente il form di candidatura. Successivamente, l’inserimento dei nuovi incaricati avviene attraverso un percorso di formazione sia in aula che sul campo.
“Nell’era digitale e dei social network, dove viviamo l’alienazione dalla realtà in tutti gli ambiti, diventa più che mai importante per le persone riscoprire il valore del contatto umano e di un servizio personalizzato” ha dichiarato Pierluigi Pecchia, Consigliere Delegato Vorwerk Italia e Direttore Commerciale Folletto. “La chiave del nostro successo sta nella figura dell’agente che svolge la propria attività con dedizione, trasferendo nel contatto quotidiano e nello scambio personale tutto l’entusiasmo e la passione per i nostri prodotti. La nuova campagna vuole esprimere appieno i nostri valori e mostrare come dietro ad ogni campanello ci sia per noi una persona, prima che un cliente“.
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