Tag: leadership
Il coaching come modello di leadership
In un contesto economico e sociale sempre più complesso e variabile, dove si delineano nuovi modelli organizzativi più orizzontali e partecipativi, in che modo il coachi ...
“Best Employer” di Aon Hewitt, Sodexo di nuovo tra i premiati
Il Best Employer Program misura l’eccellenza dei datori di lavoro, identificando le aziende che favoriscono l’impegno dei propri collaboratori. ...
Manager illuminati e “mecenatismo” del lavoro, arriva l’Umanesimo 4.0
Human Centricity a tutto tondo: con l’Umanesimo 4.0 l’uomo sta tornando ad essere misura di tutte le strategie e le attività delle organizzazioni in cui opera. ...
Content Anytime: formazione multilingua in tutta Europa
"Le aziende che hanno più sedi in Europa si trovano ad affrontare la sfida di fornire al personale una libreria di contenuti per la formazione completa e aggiornata, ada ...
Open Organization: nuove prospettive per gestire le criticità
"La sfida è saper catalizzare il cambiamento, non condurlo". ...
L’intelligenza emotiva alla conquista dei luoghi di lavoro
Secondo gli esperti, l’intelligenza emotiva (IE) favorisce il successo molto più dell’esperienza pregressa o del quoziente intellettivo. ...
Smart working, quello che forse non tutti sanno
Partiamo dal principio: smart working non è un inglesismo introdotto semplicemente per dare un nome più cool al lavoro da casa, né per indicare una specie di telelavoro ...
Il mercato del lavoro si trasforma tra intelligenza artificiale e automazione
La fantascienza di ieri è la realtà scientifica di oggi, dove le innovazioni digitali alimentano la collaborazione tra uomo e macchina. ...
Consulenza HR innovativa, un ponte tra cultura e tecnologia
Emanuele Lazzarini, general manager di RWA Consulting, ha discusso insieme a noi di welfare e smart working, e dell’approccio innovativo seguito dalla società per creare ...
Ecco come i lavoratori italiani immaginano il loro futuro
Tra i desideri dei lavoratori italiani, la ricerca Talent@Work segnala ambiente di lavoro più “umano”, leadership stimolante e modalità alternative di svolgimento delle ...