Tag: modelli orizzontali
Collaborazione e innovazione, largo ai modelli organizzativi agili
8 mesi per cambiare modello organizzativo, aumentare la collaborazione, sviluppare creatività e problem solving, adottare un mindset aperto all'innovazione. Tanto è dura ...
La business agility spiegata al tuo capo
Torniamo a parlare di business agility, un concetto di certo piuttosto complesso e ricco di sfaccettature, ma tant'è: con i cambiamenti che corrono, meglio iniziare a re ...
Cambiamenti organizzativi: evoluzione o involuzione?
Le trasformazioni e i cambiamenti organizzativi che le aziende hanno dovuto mettere in campo durante l'emergenza sanitaria sono stati in molti casi repentini, non pianif ...
Design degli spazi e dell’esperienza: i consigli di Copernico
Quanto incide il design sulla produttività di un lavoratore? Quanto contano la disposizione degli spazi e la scelta degli arredi nel successo di un’azienda? Sono domande ...
La people centricity non è solo per i big player: parola di Landoor
All’inizio sono stati i big dell’informatica: Google, Facebook, Apple. I primi, all’inizio degli anni Duemila, a comprendere quanto sia importante il benessere dei colla ...
AEquacy conquista il team HR di Nespresso
Dopo aver parlato della sua nascita in un'intervista a Giovanna D'Alessio, lasciamo oggi spazio alla crescita che AEquacy – design organizzativo elaborato da Asterys che ...
Sviluppo della leadership, pubblicata la top 10 europea
Complessità e incertezza crescono, e con esse si sviluppa un sempre maggior bisogno di manager dotati di competenze intra e inter personali capaci di tenere il passo del ...
Il coaching come modello di leadership
In un contesto economico e sociale sempre più complesso e variabile, dove si delineano nuovi modelli organizzativi più orizzontali e partecipativi, in che modo il coachi ...
8 / 8 ARTICOLI