Complessità e incertezza crescono, e con esse si sviluppa un sempre maggior bisogno di manager dotati di competenze intra e inter personali capaci di tenere il passo della trasformazione e di condurre i propri team al successo. Attuare programmi e strategie vincenti di sviluppo della leadership è quindi necessario nel contesto attuale: per aiutare le aziende europee a farsi un’idea più precisa delle società di consulenza che possono affiancarle in questo processo, HR Tech Outlook ha pubblicato la Top 10 Leadership Development Training/Coaching Companies in Europe 2019.
Tra le realtà citate nella classifica – che si sono distinte e sono state selezionate in virtù delle loro metodologie innovative ed esperienze di successo – c’è anche Asterys, società di consulenza e sviluppo organizzativo con sede a Roma, che attualmente può contare su un network di oltre 100 executive coach e facilitatori in oltre 25 Paesi.
Sviluppo della leadership, l’approccio Asterys
“Le organizzazioni spendono collettivamente miliardi ogni anno per formare i loro dirigenti attuali e futuri sulla leadership, ma spesso i risultati che ottengono sono inferiori alle aspettative e non raggiungono i cambiamenti comportamentali desiderati” ha spiegato Stefano Petti, partner di Asterys. “Molti programmi di leadership, sebbene stimolanti, rimangono concentrati sul lato transazionale e comportamentale della leadership, che riguarda solo la parte dell’iceberg che si trova sopra la linea di galleggiamento“. I manager non ricevono quindi supporto per affrontare e modificare i mindset e le dinamiche limitanti e inconsci che impediscono l’attuazione piena e duratura del cambiamento desiderato.
L’approccio di Asterys si basa sulla convinzione che per raggiungere risultati sostenibili nello sviluppo della leadership sia necessario considerare tutti gli elementi, consci e inconsci, che guidano i comportamenti dei leader, come i loro bisogni, i valori, le emozioni, le modalità di pensiero e i mindset. L’azienda mira a generare una nuova prospettiva del modo in cui i partecipanti vedono se stessi, le loro sfide e la realtà in generale. Attraverso la consapevolezza acquisita possono, infatti, raggiungere un livello completamente nuovo di coscienza ed efficacia come leader, dando vita a una trasformazione profonda, sistemica e duratura.
Asterys è inoltre impegnata nella ricerca e nell’innovazione, e a gennaio 2018 ha lanciato AEquacy, design organizzativo rivoluzionario centrato sull’uomo e costruito su un framework di principi auto-organizzanti e su una struttura radiale e paritaria di team coordinati tra loro, che supera i limiti della gerarchia e apre la strada a una maggiore innovazione, collaborazione e sviluppo del potenziale individuale e di team, migliorando di conseguenza i risultati di business e il benessere delle persone.
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