Tag: Asterys
Collaborazione e innovazione, largo ai modelli organizzativi agili
8 mesi per cambiare modello organizzativo, aumentare la collaborazione, sviluppare creatività e problem solving, adottare un mindset aperto all'innovazione. Tanto è dura ...
Autonomia e collaborazione: come cambia la struttura aziendale
Giusto ieri abbiamo analizzato in che modo il lavoro può diventare più smart e strategico quando le aziende decidono di puntare su autonomia, obiettivi e risultati.
Ogg ...
Cambiamenti organizzativi: evoluzione o involuzione?
Le trasformazioni e i cambiamenti organizzativi che le aziende hanno dovuto mettere in campo durante l'emergenza sanitaria sono stati in molti casi repentini, non pianif ...
Evolving People Management – HEI anno 2 n. 2
Speciale Evolving People Management
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Indice e abstract degli articoli
L’unica costante è il cambiamento – Giovanna D’Alessio, Partner ...
AEquacy conquista il team HR di Nespresso
Dopo aver parlato della sua nascita in un'intervista a Giovanna D'Alessio, lasciamo oggi spazio alla crescita che AEquacy – design organizzativo elaborato da Asterys che ...
Sviluppo della leadership, pubblicata la top 10 europea
Complessità e incertezza crescono, e con esse si sviluppa un sempre maggior bisogno di manager dotati di competenze intra e inter personali capaci di tenere il passo del ...
Cambiamento organizzativo: ecco come i manager vedono il futuro
Secondo una ricerca Asterys, CEO e top executive credono che autonomia e collaborazione saranno la chiave per il successo futuro delle loro aziende. ...
Gerarchia addio: i nuovi modelli AEquacy e Holacracy a confronto
Per conoscere meglio AEquacy e gli aspetti che lo distinguono da Holacracy abbiamo intervistato Giovanna D’Alessio (Asterys) che ha una profonda conoscenza di questi nuo ...
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