Tag: mindset

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Lavoro agile, è tempo di valutazioni

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La parola ai lavoratori: le aziende li hanno supportati nella gestione dell'home office? Vorranno proseguire questa esperienza di lavoro fuori ufficio anche quando non ...
Cresce l’attenzione verso un business responsabile

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Quando si tratta di innovare vengono prima gli obiettivi di business o le esigenze delle persone? Nel migliore dei mondi possibili la risposta unanime sarebbe la seconda ...
Resilienza e innovazione ai tempi del Covid-19

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L'emergenza che abbiamo vissuto ci ha fatto riflettere sul concetto di imprevedibilità. Ancora di più abbiamo compreso come la sorpresa e l'inaspettato siano dietro l'an ...
Lo smart working dopo il Coronavirus

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Abbiamo aspettato. Abbiamo lasciato che il culmine dell’emergenza facesse il suo corso. E nel frattempo abbiamo offerto il nostro aiuto, come meglio potevamo. Tutti i l ...
La people centricity non è solo per i big player: parola di Landoor

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All’inizio sono stati i big dell’informatica: Google, Facebook, Apple. I primi, all’inizio degli anni Duemila, a comprendere quanto sia importante il benessere dei colla ...
Formazione digitale “made in Sud”

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I giovani laureati fuggono dal Sud Italia, una startup napoletana scende in campo per fermarli: si tratta di SpinUp, agenzia di performance marketing che ha deciso di ...
Sviluppo della leadership, pubblicata la top 10 europea

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Complessità e incertezza crescono, e con esse si sviluppa un sempre maggior bisogno di manager dotati di competenze intra e inter personali capaci di tenere il passo del ...
Le emozioni al lavoro: onnipresenti e indicibili

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Manifestare emozioni al lavoro è da sempre ritenuto un segno di debolezza. Anche ora. Gli interlocutori più benevoli, nel momento in cui qualcuno di noi lascia tr ...
Talento, relazioni, engagement: unisci le persone e conquista il mercato

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“La fortuna non esiste: esiste il momento in cui il talento incontra l’occasione”: una di queste occasioni è stata la seconda edizione della nostra conference The Humani ...
Diverse marketplace: la pluralità ci rende ricchi

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“Oltre alle donne c’è di più”: ecco il possibile refrain per non rischiare di trattare in modo riduttivo il tema del diversity management in azienda. Oggi serve un impeg ...
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