Dallo sviluppo dei software all’ottimizzazione dei processi HR: la metodologia agile sbarca nel territorio del people management, senza fare distinzioni per natura e dimensione delle aziende in cui può essere adottata.
Che cos’è la metodologia agile
Come accennato, la metodologia agile è nata in ambito IT e software development a partire dai primi anni Duemila, e racchiude in sé una serie di metodi di sviluppo basati su un approccio meno strutturato rispetto a quello tradizionale, e focalizzati sull’obiettivo di realizzare – in tempi brevi e di frequente – software funzionanti e di qualità.
Quali sono i tratti distintivi della metodologia agile
La metodologia agile si caratterizza per una serie di pratiche distintive, come la formazione di team di lavoro piccoli, polifunzionali e auto-organizzati, lo sviluppo iterativo e incrementale, la pianificazione adattiva e il coinvolgimento diretto e continuo del cliente nel processo di sviluppo.
Agile people management
In che modo tutto questo viene applicato all’HR management e ai processi di recruiting? Per capirlo, In-recruiting terrà un webinar giovedì 3 dicembre, alle 12:30, durante il quale interverranno Matteo Sola – HR Learning & Development Leader, coordinatore del master Digital HR di Talent Garden e partner di Kopernicana – e Laura Murgia – People Organization & Acquisition Lead di TUI Musement.
Il cuore degli interventi sarà dedicato al concetto di agile HR e agile recruiting, a casi concreti di applicazione di questo nuovo approccio, ai principi della metodologia agile e alle competenze necessarie per introdurla nella propria azienda.
In questo modo ogni people manager potrà farsi una prima idea di come diventare promotore (o promotrice) di una trasformazione del mindset organizzativo all’insegna di adattabilità, flessibilità, apertura al cambiamento, gestione fluida del workflow, della comunicazione interna e dei team di lavoro.
COMMENTI