Tag: competenze
Digital learning, lo sviluppo continua
L'integrazione sistematica della formazione all'interno dell'esperienza quotidiana di lavoro prosegue, e il continuous learning riceve una spinta ulteriore dalla recente ...
Il people management diventa la priorità dei CEO
Si riparte dal people management e dalle persone: questa è la convinzione della maggior parte dei 3.000 CEO intervistati di recente da IBM Institute for Business Value ( ...
Human experience management, tra dati e automazione
Come tutti gli altri, anche noi professionisti delle risorse umane stiamo lavorando in un mondo pieno di incertezze su come guidare, coinvolgere e prendersi cura delle n ...
Come si migliora la comunicazione interna
Prima della pausa natalizia, i risultati dell'indagine svolta dall'università IULM ci avevano suggerito l'immagine di una imminente età dell'oro della comunicazione in ...
Lavoratori esterni, attenzione alla loro gestione
Esterni, non estranei: per costruire e sostenere la ripartenza, molte aziende possono aver bisogno di appaltatori, liberi professionisti o consulenti esterni, che con le ...
La nuova normalità dei people manager
La funzione HR è attualmente sottoposta a una forte pressione dovuta all’impatto causato dal Covid-19. È un periodo a dir poco impegnativo per la maggior parte dei manag ...
Quale futuro per il binomio AI-HR?
Crisi, lavoro a distanza, gestione dell'emergenza e dell'imprevisto: il 2020 è stato un corso accelerato su questi e molti altri temi, evidenziando come sia fondamentale ...
Future of work 2020: innovazione batte pandemia
Digitalizzazione e smart working saranno le due direttrici seguite dalle aziende italiane anche quando il Covid-19 si sarà trasformato in una minaccia meno incombente.
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La metodologia agile applicata al people management
Dallo sviluppo dei software all'ottimizzazione dei processi HR: la metodologia agile sbarca nel territorio del people management, senza fare distinzioni per natura e dim ...
Il ruolo dei sistemi di valutazione nella talent retention
Negli ultimi mesi ci è stato chiesto in diverse interviste se sia vero che le aziende italiane – e in particolare le PMI – puntino di più sui talenti esterni che su quel ...