Welfare aziendale: perché non possiamo farne a meno

welfare aziendale talk aboutDalla Legge di Bilancio 2016 a oggi, i servizi di welfare aziendale offerti ai lavoratori per rispondere alle loro esigenze in materia di salute, benessere personale e lavorativo hanno conquistato un nuovo ruolo: dall’essere percepiti come semplici mezzi per ottenere sgravi fiscali, vengono visti sempre più come strumenti strategici e pratiche win-win capaci di accrescere produttività, motivazione e competitività, a vantaggio di persone e organizzazioni.

In attesa di parlarne il 7 maggio durante il Talk about Let me live, vediamo cosa è emerso nella terza edizione del Report sul welfare aziendale.

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Welfare confidence: conoscenza e diffusione dei servizi

Tra gli aspetti che negli anni hanno registrato un trend di crescita ci sono innanzitutto il numero dei beneficiari di welfare aziendale e il livello di conoscenza dei servizi a disposizione.

Come rilevato dal Rapporto Censis Eudaimon di quest’anno, infatti, dei 17.300 contratti attivi depositati telematicamente al Ministero del Lavoro a novembre 2019, il 52,7% prevede misure di welfare (+6,6% rispetto a novembre 2018), mentre il 22,9% dei lavoratori dichiara oggi di conoscere bene il tema in questione.

Ma c’è un altro fattore che contribuisce a favorire la diffusione e la legittimazione del welfare nelle imprese: più della metà (54,4%) dei lavoratori italiani vede ormai nell’attivazione di servizi, benefit e prestazioni in tale ambito un supporto indispensabile per migliorare il clima aziendale e l’employee satisfaction, nonché per trovare soluzioni condivise di fronte ai rischi di nuove disuguaglianze.

Tra coloro che beneficiano di tali servizi, inoltre, cresce il riconoscimento del valore di questi ultimi per il miglioramento della qualità della vita, raggiungendo quota 66,1%. Ma non è tutto: il Rapporto Censis Eudaimon ha infatti rilevato che – attraverso servizi di coaching per il cambiamento – ci si può spingere oltre l’offerta finora conosciuta, aiutando i lavoratori a fronteggiare la paura e lo smarrimento che spesso accompagnano l’avanzata tecnologica e la digital transformation.

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Let me live: il nostro punto di vista sul welfare aziendale

Dalla soddisfazione dei bisogni individuali ai benefici per comunità e territorio, quello del welfare aziendale è dunque un tema dalle molteplici possibilità di approfondimento.

Noi ci occuperemo dell’argomento il 7 maggio, dalle 9 alle 13, insieme a TimeswApp e Gruppo Activa. Spazieremo – è il caso di dirlo – dalla teoria alla pratica: scopriremo infatti, direttamente dalle parole di un welfare manager, come il welfare aziendale possa trovare attuazione all’interno di un’organizzazione, seguendo e adattandosi al suo cammino di crescita e sviluppo.

Le iscrizioni al Talk About Let me live. Sviluppo e innovazione passano dal welfare aziendale sono aperte: qui trovi la pagina dedicata all’evento.

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