TALK ABOUT HEI
Copernico Milano Centrale, via Copernico 38
22 ottobre 2019
dalle 09:30 alle 13:00
C’è un effetto domino che le aziende non devono temere, ma anzi ricercare, ed è quello generato dalle iniziative di company welfare. Promuovere il benessere dei dipendenti – dimostrando concretamente di avere a cuore le loro esigenze e aspettative in materia di collaborazione, flessibilità e qualità del lavoro e della vita – permette di generare una serie di effetti positivi a cascata sul business aziendale. Non si tratta solo di benefici e vantaggi fiscali, ma anche di notevoli incrementi di produttività, soddisfazione, loyalty ed engagement dei lavoratori, che generano a loro volta un ambiente di lavoro positivo, fondato sulla fiducia, attrattivo per i talenti presenti sul mercato del lavoro e, soprattutto, più competitivo e orientato al successo.
L’elenco degli effetti positivi potrebbe ovviamente continuare; ma quali sono i prodotti, i servizi e i modelli più innovativi per realizzare la collaborazione e il work-life balance che i lavoratori sognano?
Agenda dell’incontro
09:00 | Accoglienza partecipanti
09:30 | Introduzione alla giornata – Emma Pisati, redazione HEI Human Experience Insights
09:40 | Il welfare aziendale: opportunità, agevolazioni e modelli applicativi tagliati su misura per ogni impresa – Pietro Spreafico, Timeswapp
L’evoluzione normativa sul welfare aziendale ha dato una forte spinta, nel corso degli ultimi 3 anni, all’introduzione di nuove forme di politiche retributive nelle organizzazioni aziendali. Un sistema win to win azienda-dipendenti che se ben impostato e comunicato può essere introdotto con successo. La gestione end to end del ciclo del welfare prevede una serie di passaggi articolati in cui i dipendenti possono essere più o meno coinvolti: dall’analisi dei fabbisogni alla scelta dei servizi, dall’introduzione delle politiche di welfare alla gestione del budget dei servizi, dalla User Experience alla rendicontazione del flusso amministrativo paghe. E’ molto importante impostare bene le analisi preliminari ed essere supportati da tecnologie e sistemi integrati volti a facilitare sia l’esperienza di acquisto per il dipendente, sia la gestione integrata del welfare da parte della direzione HR. Durante l’incontro faremo il punto relativamente a ciò che, come company welfare, abbiamo visto funzionare e cosa no nelle aziende, a quali sono state le leve che hanno consentito l’introduzione di piani di successo e quali barriere sono risultate ostative alla sua diffusione.
10:10 | Nuove forme di lavoro flessibile: come facilitare la collaborazione con la tecnologia – Monica Boni, CEO & Partner Wattajob!
Il mondo del lavoro è oggi caratterizzato da fenomeni convergenti che promuovono, sostengono e incoraggiano flessibilità, collaborazione e condivisione. Sharing economy, co-working e social media sono alcuni esempi di come la digitalizzazione abbia cambiato i nostri stili di vita e di lavoro. Se da un lato l’apertura al digitale ci offre facile accesso a nuove idee e l’opportunità di abbattere importanti barriere spazio-temporali, al tempo stesso ci espone a nuove sfide: al bilanciamento tra attività locali e virtuali, a processi decisionali e di coordinamento più lunghi ed in generale a un potenziale aumento di stress e pressione. Diventa quindi fondamentale allineare team di lavoro sui processi e sugli strumenti necessari per rispondere al meglio alla trasformazione digitale in una logica collaborativa e flessibile.
10:40 | Networking coffee break
11:00 | Laboratorio interattivo con la metodologia del Design Thinking
13:00 | Q&A e conclusioni
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