Come è facile intuire, non serve a molto avere a disposizione le tecnologie e gli strumenti più avanzati se poi non si possiedono le competenze adeguate per utilizzarli al meglio. Secondo quanto rilevato dalla ricerca Ricoh The Future of Work, tale consapevolezza è diffusa tra i lavoratori europei, secondo i quali le tecnologie digitali sono una grande opportunità a patto che le aziende li aiutino ad ampliare le competenze, garantendo loro una corretta formazione per stare al passo con la trasformazione degli ambienti di lavoro.
La maggior parte del campione d’indagine (61%) è convinta che l’impatto delle nuove tecnologie sugli ambienti di lavoro sia assolutamente positivo, poiché consente di lavorare con maggiore flessibilità e collaborazione. Oltre tre quarti degli intervistati (77%) pensano inoltre di possedere le skill necessarie per riuscire a evolvere con la trasformazione degli ambienti di lavoro nei prossimi 10 anni. Occorre però andare oltre, come sottolineano le persone coinvolte nella ricerca. A seguito dell’implementazione di nuove tecnologie, come per esempio la robotica o l’intelligenza artificiale, le aziende dovrebbero aggiornare le competenze dei dipendenti, in modo che essi siano in grado di lavorare in contesti sempre più digitali e automatizzati. La maggioranza (81%) del campione si aspetta infatti che la propria azienda fornisca la formazione e gli strumenti necessari per adattarsi ai nuovi ruoli che nasceranno a seguito dell’evoluzione tecnologica.
“L’innovazione procede a una velocità senza precedenti e questa tendenza è destinata a proseguire nei prossimi anni. Le tecnologie continueranno a trasformare il modo in cui le persone lavorano, eliminando attività ripetitive e spostando l’attenzione su processi a valore” ha spiegato David Mills, CEO di Ricoh Europe. “Le aziende di successo sono quelle che pongono collaborazione e flessibilità al centro di tutto. Abbandonare metodi di lavoro tradizionali è fondamentale per le aziende che vogliono attirare, motivare e trattenere nuovi talenti“.
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