HR management: processi globali con specificità locali

Talentia Core HR è una piattaforma che consente di conciliare un approccio HR globale con le esigenze operative locali, creando un ecosistema collaborativo che migliora l’esperienza utente e il coinvolgimento delle persone.

glocal_HR_managementUna delle sfide più insidiose per le aziende che operano su scala globale è quella di riuscire ad adottare una strategia HR capace di uniformare i processi e la gestione dei dati a livello di gruppo, preservando al contempo la possibilità di adattare le policy corporate alle diversità culturali e normative dei singoli Paesi, senza dimenticare che la trasformazione digitale ha portato con sé nuovi modelli di comunicazione, di condivisione e di partecipazione ai processi aziendali sempre più ispirati a modelli globalizzati e consumer. Un approccio alla gestione delle risorse umane basato su una logica g-local che le aziende più lungimiranti stanno già adottando, e che Talentia Software ha deciso di promuovere con l’ottimizzazione della sua piattaforma Core HR.

La tecnologia, che oggi si propone come strumento facilitatore per la gestione delle risorse umane e la dematerializzazione dei processi amministrativi e di sviluppo, deve sapersi adeguare a realtà organizzative complesse e sempre più distribuite” ha spiegato Silverio Petruzzellis, HCM Solution Manager di Talentia Software. “La sfida è trovare una sintesi opportuna tra le esigenze di normalizzazione dell’informazione e quelle di semplificazione dei processi con diversità culturali e specificità normative locali“.

Una gestione uniforme dei processi HR in contesti eterogenei è spesso difficile, se non dannosa, a causa delle specificità di ciascun territorio, società o cultura. Differenti normative, prassi e convenzioni rendono ciascun contesto operativo peculiare per informazioni gestite e modalità operative. Un progetto di digitalizzazione globale deve tener conto di tutte le specificità locali per poter ambire a un pieno successo e alla massima efficacia, pur considerando che si opera sempre più con un team distribuito in cui il direttore HR Corporate definisce le policy globali ed elabora reportistica consolidata, lasciando ai manager locali il compito di gestire i processi legati alle specificità del Paese e alle opportune relazioni sindacali.

In un mondo sempre più interconnesso” ha concluso Petruzzellis, “la sfida più importante per le imprese è la gestione razionale di una consistente mole di dati e l’estrapolazione di indicazioni utili a creare vantaggi per il business. Talentia Core HR è la soluzione di gestione centralizzata dei dati HR e dell’organizzazione che consente di simulare cambiamenti organizzativi, facilitare la gestione g-local delle informazioni HR in modo flessibile e semplice, offrendo un ecosistema collaborativo che migliora l’esperienza utente e il coinvolgimento delle persone a livello HR globale“.

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