Tag: performance management

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HR Analytics: quanto conosci i tuoi collaboratori?

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I fogli Excel sono morti, viva i fogli Excel: eccolo qui lo spauracchio ancora ben presente e attuale per molti responsabili HR quando si tratta di gestire e analizzare ...
Performance management 4.0: l’innovazione passa da K-Rev

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Dal 2010 l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano si adopera per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo de ...
Il performance management diventa conversazionale

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I feedback regolari e continui da leader e colleghi sono un eccellente strumento per incentivare la produttività del personale, l'engagement e la crescita, soprattutto s ...
La leadership che verrà

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Attraverso la robotizzazione e la digitalizzazione il lavoro sta cambiando forma e, di conseguenza, subisce una trasformazione anche la “presenza” umana al lavoro. Alla ...
HR management: processi globali con specificità locali

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Talentia Core HR è una piattaforma che consente di conciliare un approccio HR globale con le esigenze operative locali, creando un ecosistema collaborativo che migliora ...
HR management, la robotizzazione si diffonde

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Secondo una ricerca Aidp, il 52% delle aziende fa ormai ricorso all'intelligenza artificiale per l'HR management, in particolare nelle attività di selezione e valutazion ...
Il futuro delle HR è la digitalizzazione

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Secondo quanto rilevato dalla ricerca "The future of HR in the Digital Era", il digitale è il fattore abilitante del cambiamento, ma al centro di ogni progetto di svilup ...
Top Employers 2019, premiate le eccellenze aziendali

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Nato oltre 25 anni fa, il Top Employers Institute attesta l’eccellenza delle condizioni di lavoro create dalle aziende per i propri dipendenti. Tra le società premiate i ...
Data-driven ed employee focused, il 2019 delle HR

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Riprendiamo una riflessione di David Green per capire quali saranno gli step da compiere per realizzare la perfetta HR strategy del 2019. ...
Il coaching come modello di leadership

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In un contesto economico e sociale sempre più complesso e variabile, dove si delineano nuovi modelli organizzativi più orizzontali e partecipativi, in che modo il coachi ...
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