I feedback regolari e continui da leader e colleghi sono un eccellente strumento per incentivare la produttività del personale, l’engagement e la crescita, soprattutto se si parla di dipendenti millennials. E dal momento che, tra non molto, i millennials costituiranno la maggioranza della forza lavoro, va da sé che le imprese stanno iniziando a riflettere sempre più sulla necessità di modernizzare il loro approccio alla gestione delle performance.
In questo potranno farsi supportare, a partire dal prossimo autunno, da Cornerstone Conversations, il nuovo prodotto di Cornerstone OnDemand che abilita dialoghi più frequenti e significativi con i collaboratori, aiutando i manager a diventare coach migliori. Nello specifico, la soluzione agevola “incontri” settimanali per discutere i progetti correnti e fornire coaching in ambito lavorativo, sessioni di allineamento uno a uno per stimolare la collaborazione tra i team, valutazioni trimestrali delle performance per registrare i progressi rispetto agli obiettivi a più lungo termine e conversazioni di coaching per offrire un modello di sviluppo personalizzato e suggerimenti sullo sviluppo della carriera.
Dal momento che Conversations è collegato agli altri prodotti Cornerstone per la gestione dei talenti, esso opera come un hub che fonde lo sviluppo continuo del talento in modo ingaggiante e sempre attivo con obiettivi di performance e di sviluppo a lungo termine. All’interno di ogni meeting, per esempio, manager e dipendenti possono rapidamente esaminare gli obiettivi, valutare i progressi su una scala da 1 a 100 e fare modifiche man mano che le priorità cambiano. A questo si aggiungono opportunità di sviluppo inline attraverso raccomandazioni relative a corsi di microlearning selezionati in base al ruolo, agli obiettivi e al feedback del dipendente.
“Il mercato competitivo di oggi costringe le organizzazioni a trasformare le loro attività di gestione delle performance per attirare e coinvolgere i migliori talenti” ha sottolineato Adam Miller, fondatore e Ceo di Cornerstone. “Con Conversations le organizzazioni possono fare in modo che i dipendenti ottengano il feedback continuo e le opportunità di formazione che desiderano, e allo stesso tempo rendere i manager dei coach migliori e aiutare le persone a raggiungere le massime performance“.
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