Riconnettersi con i lavoratori, rinnovare l’ambiente di lavoro e semplificare le attività professionali: secondo un report Markess di recente pubblicazione, due terzi degli HR manager puntano a raggiungere questi obiettivi e migliorare l’employee experience anche attraverso l’automazione.
Si tratta dunque di riuscire a individuare le tecnologie più indicate per rispondere ai bisogni specifici di ciascuna azienda. Tra queste, segnaliamo oggi la disponibilità sul mercato di tre nuovi moduli HRIS di Talentia Software per la comunicazione, il supporto e la valutazione delle performance.
Più nel dettaglio, il modulo “Social and Collaboration” è stato progettato per promuovere la collaborazione e la comunicazione tra i team, favorendo la creatività delle persone e migliorando la condivisione di informazioni e documenti.
Sul fronte supporto ai lavoratori nella ricerca di informazioni semplici e complesse, Talentia propone invece un chatbot in grado di fornire agli utenti un servizio veloce, completo e personalizzato di messaggistica istantanea – grazie all’utilizzo di intelligenza artificiale e linguaggio naturale – che migliora l’employee experience e la produttività dei team.
Infine, il terzo modulo dedicato all’automazione del processo di valutazione delle performance e di misurazione degli obiettivi agevola la comunicazione tra manager e collaboratori e facilita il processo decisionale relativo ai percorsi di carriera dei dipendenti e alla loro crescita professionale. La soluzione di Talentia integra un motore per la creazione di form di valutazione, modelli di punteggio, tabelle di valutazione e ponderazione, e punta ad innalzare i livelli di produttività e coinvolgimento di ogni singolo lavoratore.
«Questi nuovi moduli soddisfano le crescenti esigenze delle imprese che vogliono mettere sullo stesso piano dipendenti e clienti» ha dichiarato Béatrice Piquer, Chief Marketing Officer di Talentia Software. «Non è più sufficiente avere dipendenti leali e motivati: è necessario avere dipendenti coinvolti in tutti i processi aziendali. I nuovi strumenti di Talentia sull’HRIS promuovono la flessibilità del lavoro, migliorano la vita dei dipendenti e facilitano la condivisione delle informazioni. Tutto questo è in linea con la riorganizzazione del lavoro avviata negli ultimi anni e accelerata dal Covid-19. I dipendenti vogliono poter organizzare la loro vita professionale e personale come desiderano e ovunque si trovino».
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