Sfide, coinvolgimento dei team, compiti da svolgere e miglioramento professionale: Raben Group ha deciso di inserire all’interno di un più ampio progetto di employer branding anche Manager of Choice, il programma di gamification che entro la fine dell’anno coinvolgerà tutti i manager di 13 sedi del gruppo in Europa.
Gli scenari in cui si svolgono prove e sfide sono quelli del recruitment, dell’onboarding, dello sviluppo, del daily work e dell’uscita dall’azienda. In ognuno di essi è previsto il superamento di diversi livelli, che comprendono non solo domande a risposta aperta, ma anche azioni concrete, come il making di un video. La giuria che avrà il compito di valutare le risposte è composta da 40 HR manager del gruppo.
«I manager di Raben Sittam sono coinvolti nel progetto Manager of Choice e sono decisi a gareggiare al fine di far emergere la propria business unit all’interno del gruppo, dimostrando la forza del management italiano» ha commentato Emily Calcaterra, Human Resources Manager di Raben Sittam. «La gamification è una metafora della crescita aziendale in quanto, proprio come accade durante la semina, da una solida base e con la giusta attenzione si possono raggiungere grandi risultati e obiettivi – l’albero pieno di frutti, per l’appunto. Crediamo che, soprattutto in questo momento storico, un’attività come questa possa contribuire a diffondere un messaggio positivo e possa aiutare a far riscoprire alle persone il valore della cooperazione e dello stare insieme per raggiungere un unico obiettivo».
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