Tag: performance monitoring
HR management per obiettivi
La gestione delle risorse umane può trovare molti vantaggi nella pratica MBO, che rappresenta uno dei processi più efficaci per gestire i team. L’acronimo MBO proviene d ...
Digital onboarding: una priorità in tempi di pandemia
La gestione delle risorse umane sta subendo importanti trasformazioni all’interno delle aziende, in questa nostra nuova normalità dettata dall’emergenza Covid-19. Molti ...
La rivoluzione Agile ha bisogno di people centricity
Il lavoro da remoto “è qui per restare”, per usare il calco di un’espressione inglese sempre più diffuso anche da noi. Basti pensare che Google, multinazionale con una p ...
Automazione per migliorare l’employee experience
Riconnettersi con i lavoratori, rinnovare l'ambiente di lavoro e semplificare le attività professionali: secondo un report Markess di recente pubblicazione, due terzi de ...
Gli spazi di lavoro sono in piena trasformazione
L'elemento chiave della fase 2, ormai lo abbiamo capito, è la capacità di ripensare e rinnovare i processi e le modalità di gestione degli spazi di lavoro, orientandosi ...
Workforce esterna, come gestirla?
La workforce esterna sta iniziando a ricoprire un ruolo via via più cruciale per le organizzazioni, che nei lavoratori occasionali trovano spesso un supporto fondamental ...
Fosway 9-Grid 2019: panoramica sul mercato del recruiting
È stata di recente pubblicata la prima Fosway 9-Grid per l’acquisizione dei talenti in Europa: tra i Core Challenger con una forte traiettoria futura figura Cornerstone ...
HR Analytics: quanto conosci i tuoi collaboratori?
I fogli Excel sono morti, viva i fogli Excel: eccolo qui lo spauracchio ancora ben presente e attuale per molti responsabili HR quando si tratta di gestire e analizzare ...
Cosa sappiamo davvero del coaching?
Che tu sia un coach o alla ricerca di un coach, c’è una sigla che prima o poi si finisce con l’incontrare: ICF. Si tratta della International Coach Federation, vero e pr ...
HR management, la robotizzazione si diffonde
Secondo una ricerca Aidp, il 52% delle aziende fa ormai ricorso all'intelligenza artificiale per l'HR management, in particolare nelle attività di selezione e valutazion ...