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Perché le aziende dovrebbero comunicare di più (e meglio) con le loro persone
Durante un nostro evento, uno degli speaker ha sottolineato come il lessico aziendale faccia ampio ricorso a una terminologia militare: strategia, tattica, target, guerr ...

La people centricity non è solo per i big player: parola di Landoor
All’inizio sono stati i big dell’informatica: Google, Facebook, Apple. I primi, all’inizio degli anni Duemila, a comprendere quanto sia importante il benessere dei colla ...
Tra tecnologia ed esperienza, i dipendenti si aspettano di più dalle PMI
La mobilità sul lavoro si diffonde, si moltiplicano le tecnologie che abilitano il coworking, cresce l'attenzione rivolta alla tutela di un corretto work-life balance. D ...

HR Analytics: quanto conosci i tuoi collaboratori?
I fogli Excel sono morti, viva i fogli Excel: eccolo qui lo spauracchio ancora ben presente e attuale per molti responsabili HR quando si tratta di gestire e analizzare ...

Benessere, coinvolgimento, produttività: le 3 leve del welfare aziendale
In tutte le sue attività Eudaimon mette le persone al centro del percorso di analisi che svolge ai fini dell’implementazione di ogni piano di welfare in azienda. ...

Onboarding Experience, i passi giusti per inserirsi in azienda
Per facilitare il corretto fit tra individuo, azienda e ruolo ricoperto, Elan Executive Consulting ha elaborato una metodologia e un percorso strutturato – l’Onboarding ...
Per arginare l’assenteismo serve più engagement
Reagire al problema dell'assenteismo non basta, bisogna risolverlo alla radice lavorando sull'engagement e sull'ascolto delle esigenze dei dipendenti. ...
Oracle e LinkedIn uniscono le forze per aiutare i professionisti HR
Un network più ampio aiuta le aziende ad affrontare le sfide del mercato globale dei talenti, in rapida evoluzione. ...
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