Tag: orientamento agli obiettivi
Digital onboarding: una priorità in tempi di pandemia
La gestione delle risorse umane sta subendo importanti trasformazioni all’interno delle aziende, in questa nostra nuova normalità dettata dall’emergenza Covid-19. Molti ...
Innovare partendo dalle persone, la sfida degli HR
Il lavoro è un aspetto della nostra vita molto importante. Non è solo una questione di carriera, crescita e obiettivi personali; il lavoro occupa anche molto del nostro ...
Il cambiamento è un duro lavoro
La relazione lavorativa in questi mesi di emergenza è cambiata molto. Le aziende sono state spinte a sperimentare un nuovo modo di lavorare, e la maggior parte delle per ...
Nuove tecnologie per facilitare il dialogo in azienda
La possibilità di collaborare e lavorare in team interfunzionali porta le persone ad essere più concentrate sul raggiungimento di un determinato obiettivo. Quando le dis ...
Cosa attende l’HR manager nei prossimi 10 anni
L'emergenza Covid-19 ha cambiato drasticamente il nostro modo di lavorare. Il futuro del lavoro richiederà un rinnovato approccio a ruoli e compiti lavorativi. Ma le azi ...
Relazioni e collaborazione, il lavoro in presenza resiste
In questo periodo il rientro dei dipendenti in ufficio è al centro dell’attenzione di tutte le aziende. Da un’analisi di Morgan Stanley emerge come siano le imprese ital ...
Problem solving, il talento salva-business
Benché spesso catalogata come "competenza secondaria", la capacità di problem solving ha ormai dimostrato di essere un vero e proprio "talento salva-business", dal momen ...
Home working, prospettive a lungo termine
Dopo aver discusso in lungo e in largo tutti gli aspetti connessi allo smart working che si è diffuso nell'ultimo periodo – dall'uso improprio del termine al suo ruolo s ...
Next normal: la work experience diventa ibrida
Continuiamo a parlare di lavoro ibrido e next normal, sull'onda di un nuovo studio che analizza e approfondisce il tema, per accompagnare le aziende lungo il percorso di ...
Il people care di Intel, dai lavoratori agli atleti
Se i lavoratori possono essere considerati, utilizzando una metafora sportiva, campioni da allenare e supportare, perché non fornire gli strumenti e i servizi di people ...