Categoria: Metamorfosi
Colloqui digitali per non perdere i talenti
Se la mission è quella di mettere in contatto i migliori talenti del digitale con le aziende che hanno bisogno di loro, le circostanze eccezionali che stiamo affrontando ...
Diversità: opportunità per le aziende e risorsa contro il Covid-19
Che cosa accade esattamente quando mettiamo insieme persone diverse nelle aziende? Quale scintilla fa esplodere creatività e innovazione? Abbiamo sempre considerato un u ...
HR e digital transformation, la sfida
Per la funzione HR il 2020 si presenta come un anno cruciale in cui nulla sarà più come prima. Evoluzioni aziendali in atto, nuove tecnologie, le generazioni Y e Z che o ...
Contratti ed emergenza, come comportarsi
Le misure di contenimento della pandemia e, più in generale, l'emergenza Covid-19 si fanno sentire anche sul fronte dei contratti di lavoro, generando problematiche e co ...
Sicuri che questo sia smart working?
Tutti a casa, dall'oggi al domani: un'esperienza quantomeno spiazzante quella vissuta dalla maggior parte dei lavoratori – soprattutto i meno avvezzi allo smart working ...
Workforce esterna, come gestirla?
La workforce esterna sta iniziando a ricoprire un ruolo via via più cruciale per le organizzazioni, che nei lavoratori occasionali trovano spesso un supporto fondamental ...
Il cambiamento si affronta con l’engagement
In un futuro sempre più incerto i mercati diventano imprevedibili e le aziende, per continuare a esistere ed essere competitive, devono continuamente trovare adattamenti ...
La digital transformation ha bisogno di leader e cultura
La punta dell'iceberg "digital transformation": questo sono le tecnologie – anche quelle più all'avanguardia – secondo Sam Dickinson, Head of Behavioural Innovation di G ...
2020 di successo: gli “HR must” secondo Cornerstone OnDemand
Personale qualificato, tech savviness, apertura al cambiamento: non più semplici consigli, ma veri e propri must per tutte le aziende che puntano a diventare un'eccell ...
Lo smart working c’è e si vede
Molte realtà praticano lo smart working e non lo sanno. Non sanno di essere molto più smart di una qualsiasi organizzazione che ha introdotto formalmente il lavoro agile ...