Tag: fiducia

Evolving People Management – HEI anno 2 n. 2
Speciale Evolving People Management
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Indice e abstract degli articoli
L’unica costante è il cambiamento – Giovanna D’Alessio, Partner ...
Brand reputation, il capitale del terzo millennio
La quinta rivoluzione industriale è in arrivo, e il suo cuore pulsante sarà la brand reputation. È questa la tesi alla base del libro Reputazione. Capitale del terzo mil ...
Il lavoro da remoto accresce il ruolo della tecnologia HR
L’improvviso lockdown di inizio 2020 ha sconvolto le abitudini lavorative di milioni di dipendenti e aziende. Ora che la tempesta si è attenuata e le restrizioni vengono ...
WorkCare, nuovi luoghi e modalità di lavoro
I business sono stati ripianificati, la gestione delle risorse umane ripensata; ora, finalmente, le attività riprendono. Tuttavia, tra distanziamento, nuove modalità di ...
La funzione HR dopo il Covid-19
Il Coronavirus ha evidenziato molteplici limiti che caratterizzavano le nostre imprese: dalla necessità di disporre di nuove infrastrutture IT per i collaboratori alle c ...
Great Place to Work, i premiati 2020
Come ogni anno, anche il 2020 ha la sua classifica Great Place to Work Italia, edizione con un valore speciale rispetto alle precedenti, dato questo particolare periodo ...
Engagement e retention: mai pensato all’help desk interno?
I primi segnali erano stati rilevati già tra il 2009 e il 2014: in quei 5 anni, infatti, i dati raccolti nei registri annuali Fortune mostravano una chiara correlazione ...
Cosa ci sta insegnando la crisi
La crisi legata alla diffusione del Covid-19 ha raggiunto una nuova fase critica in cui i sistemi sanitari nazionali devono agire con decisione per contenere l’espansion ...
2020 di successo: gli “HR must” secondo Cornerstone OnDemand
Personale qualificato, tech savviness, apertura al cambiamento: non più semplici consigli, ma veri e propri must per tutte le aziende che puntano a diventare un'eccell ...

Lo smart working c’è e si vede
Molte realtà praticano lo smart working e non lo sanno. Non sanno di essere molto più smart di una qualsiasi organizzazione che ha introdotto formalmente il lavoro agile ...