La crisi legata alla diffusione del Covid-19 ha raggiunto una nuova fase critica in cui i sistemi sanitari nazionali devono agire con decisione per contenere l’espansione dell’epidemia a livello globale.
L’enfasi principale è chiaramente nel contenere e mitigare la diffusione del virus, ed è giusto che sia così, ma l’impatto economico è significativo e molte imprese stanno navigando nell’incertezza, cercando di affrontare la crisi nel miglior modo possibile e traendo insegnamenti dal rapido dispiegarsi degli eventi. Ogni ondata di notizie rivela sviluppi imprevisti e solo in retrospettiva potremo avere un quadro completo.
Tuttavia, visti i diversi gradi di preparazione delle aziende, l’incertezza legata alla natura del virus, la complessità che ancora ci attende e l’importanza di essere meglio preparati per affrontare le crisi future, vale la pena provare a riflettere su quello che abbiamo appreso finora. Sulla base delle prime settimane di crisi, abbiamo riassunto in sette punti ciò che abbiamo imparato per far fronte a questo tipo di eventi, per comunicare meglio con i nostri dipendenti e fare sistema.
Essere chiari nelle decisioni e trasparenti nella comunicazione
Stiamo attraversando un periodo in cui all’ansia derivante dalla presenza di un virus invisibile e subdolo si unisce un’abbondanza di informazioni. I dipendenti talvolta ne sanno più di noi, tuttavia spesso le notizie sono contraddittorie o incomplete e le fake news dilagano, alimentando il clima di profonda incertezza già presente.
Perciò è importante essere chiari nel prendere le decisioni e nel comunicarle all’organizzazione. Questo non significa che presa una direzione non si possa cambiarla ma, per non alimentare ulteriormente l’ansia, occorre trasmettere la sensazione che l’organizzazione sia consapevole della situazione e abbia una visione chiara. Bisogna essere in grado di dare una risposta immediata.
Ascoltare i dipendenti
Che impatto stanno avendo iniziative come la chiusura prolungata delle scuole sui dipendenti con figli piccoli? Ci sono dipendenti che hanno già dovuto affrontare la perdita di persone care a causa del Coronavirus? Come stanno vivendo la situazione i dipendenti più esposti? E quelli con i contratti più precari? Rispondere a queste e molte altre domande significa saper ascoltare i propri dipendenti. Penetrare l’organizzazione con la comunicazione va bene, ma aprire canali di ascolto è altrettanto fondamentale per diminuire le preoccupazioni e aumentare il senso di vicinanza.
Quando la crisi sarà superata e sarà importante il contributo di tutti per affrontare le conseguenze economiche dell’emergenza sanitaria e ripartire, le aziende che avranno saputo ascoltare i propri dipendenti e tener conto delle loro richieste scopriranno di averne guadagnato in termini di fiducia e benessere delle persone.
Predisporre un team di gestione della crisi multidisciplinare
Per un’azienda delle dimensioni di SAP Italia (oltre 700 dipendenti, suddivisi in 3 sedi) è fondamentale creare un team con professionisti provenienti da diverse aree, che sappia gestire la crisi da più punti di vista (non solo HR ma anche finance, security, facility, comunicazione). Anche la diversity è importante in questo caso, per non rischiare di tralasciare aspetti importanti della crisi, che alla lunga impatterebbero sulle risposte dei dipendenti.
Avere una visione il più completa possibile ed essere aperti a tutte le posizioni non significa però generare caos nella comunicazione o adottare linee diverse a seconda, per esempio, delle sedi. La presenza di un leader che tiri le fila è infatti fondamentale e, una volta decisa la strada da seguire, tutti devono all’unanimità uniformarsi.
Sapere quando è il momento giusto di comunicare
Inviare 2 o 3 e-mail al giorno potrebbe creare confusione e ansia fra i dipendenti; al tempo stesso, un intervallo troppo lungo fra una comunicazione e l’altra potrebbe essere fonte di demotivazione o dare origine a speculazioni. Come anticipato nel primo punto, i dipendenti sono già sottoposti a un surplus di informazioni che genera ansia e spesso non aggiunge un reale valore informativo: essere troppo zelanti e abbondare con le comunicazioni non reca nessun beneficio all’organizzazione.
È quindi opportuno calibrare adeguatamente la cadenza delle comunicazioni, agendo tempestivamente in caso di novità rilevanti (per esempio l’emanazione di nuovi decreti) per trasmettere la sensazione di avere il controllo della situazione e continuando a comunicare a intervalli regolari.
Affrontare la crisi con le modalità con cui si affrontano i grandi progetti
Per reagire nel miglior modo possibile a una crisi come quella legata alla diffusione del COVID-19 è fondamentale non farsi cogliere impreparati e non avere una risposta approssimativa. Occorre predisporre un progetto, assegnare ruoli, rispettare i tempi, controllare le delivery e il mood dei clienti interni.
Ogni crisi porta in sé delle opportunità
Le crisi sono momenti di grande discontinuità e la reazione più immediata è naturalmente la preoccupazione per le conseguenze, sia quelle previste che quelle imprevedibili; tuttavia, anche nei momenti più difficili è bene non lasciarsi prendere dal panico e ricordarsi che ogni crisi è fonte di opportunità.
La situazione in cui ci siamo ritrovati ci ha costretti a lavorare in modo diverso dal solito, trovare nuovi modi per relazionarci con i clienti, i partner e i colleghi. Come direzione HR abbiamo avviato un programma che coinvolge i colleghi ogni giorno con spunti, webinar, video dedicati al benessere, all’intrattenimento, all’intelligenza emotiva, alla motivazione e alla gestione del cambiamento. Anche i colleghi possono sottoporre i loro contributi o candidarsi per gestire un incontro virtuale.
Si tratta di un’iniziativa per rimanere uniti e coinvolti anche se fisicamente lontani. La crisi fa parte di ogni ciclo economico. La crisi insegna. Alla fine di questo momento sarà importante condividere cosa abbiamo capito, cosa dobbiamo smettere di fare perché non porta valore ed è semplice routine, cosa dobbiamo continuare a fare, cosa cambiare.
Ricordarsi di far parte di una multinazionale
Quali misure stanno adottando le filiali dell’azienda negli altri Paesi? Sono arrivate delle indicazioni a livello globale su come agire? Essere parte di una realtà multinazionale ci ha aiutati a comprendere che le azioni locali hanno un impatto su tutta l’organizzazione. Questo è sia un aspetto importante che un valore, permette di avere una visione più ampia, meno egoistica, e di avviare azioni coerenti in linea con il resto del gruppo.
Pietro Iurato
Direttore Risorse Umane, SAP South Europe
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