Tag: gap di competenze

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Formazione strategica, ecco a cosa fare attenzione

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A giudicare dalla frequenza con cui viene ribadito il concetto, quest'anno ha contribuito in modo decisivo a diffondere nelle aziende due ordini di convinzioni: il primo ...
Ripensare il futuro del lavoro

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Secondo Gartner, gli HR manager quest'anno saranno impegnati a riprogettare il futuro del lavoro, mettendo a sistema quanto sperimentato in questi mesi. Innanzitutto do ...
Innovazione HR: come ci aiuta la tecnologia

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L’introduzione di nuove tecnologie in ambito organizzativo e lavorativo sfida le aziende – e in particolare gli HR manager – a superare il consueto “abbiamo sempre fatto ...
La metamorfosi digitale è una rivoluzione a metà?

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Dopo aver diffusamente celebrato lo smart working e la metamorfosi digitale che ci sembra di aver finalmente trasformato in realtà, crediamo sia arrivato il momento di d ...
Lifelong learning, la formazione efficace è un diritto

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In piena innovazione digitale, persiste un nodo critico da sciogliere per preservare le possibilità di sviluppo del nostro Paese: si tratta della qualità e dell'efficaci ...
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Ogni opportunità occupazionale per le nuove generazioni sarà sempre più strettamente connessa all'evoluzione delle tecnologie digitali, che stimolerà la nascita di nuove ...
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Meglio un investimento in upskilling oggi che un gap di competenze domani: chissà se proprio questo è il motto alla base dell'investimento da 700 milioni di dollari che ...
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Successo a tutto campo per la trasformazione digitale se si adotta il punto di vista dei dipendenti: secondo una ricerca commissionata a Dynata da ServiceNow – che ha co ...
Visi-skill: i percorsi professionali e di carriera ora sono su misura

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Analisi dei dati e informazioni relative ai dipendenti possono essere combinate per permettere ad ogni azienda di sviluppare una propria banca competenze e offrire alle ...
HR management, istruzioni per l’uso

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Si fa un gran parlare di trasformazioni nel mercato del lavoro, di guerra per conquistare i talenti migliori, di cambiamenti nei “rapporti di forza” tra organizzazioni e ...
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