Tag: HR
Il Decreto Dignità e l’eterogenesi dei fini
Isabella Covili Faggioli, Presidente Aidp: “Chiediamo il ripristino parziale delle vecchie regole per scongiurare il ricorso massiccio alle Partite Iva”. ...
Welfare e “women’s touch”: il binomio vincente per crescere
Valorizzare le risorse umane, aumentare la produttività, ridurre l’assenteismo e raggiungere una condizione di benessere aziendale e sociale: i mille vantaggi del welfar ...
Job hopping, cambiare lavoro non fa più paura
Cambiare lavoro per ritrovare la motivazione e combattere lo stress: dagli Stati Uniti arriva il trend del job hopping. ...
Lavoro sempre più semplice e veloce: arriva London
Risoluzione dei problemi più facile e veloce, intelligenza artificiale cloud-based ed esperienze ancora più intuitive: ServiceNow presenta la nuova release London. ...
Recruiting strategico, al centro le relazioni con i candidati
"Il modello di Recruitment Strategico, primo in Italia e nel mondo, è strutturato in 7 dimensioni con le quali si valorizza l’identità culturale dell’azienda e la centra ...
Women’s value, se ne parla a Milano il 20 settembre
Un incontro che vuole essere insieme tavola rotonda, incubatore di idee e confronto tra eccellenze aziendali. ...
Forum UCC Awards: candidature aperte fino al 31 ottobre
Per l'ottavo anno consecutivo il Forum UCC assegnerà i premi relativi alle categorie lavoro agile, digital workplace e agility organizzativa. ...
HR Innovation: tutte le novità più importanti in mostra a Colonia
“Le risorse umane sono un asset strategico per qualsiasi azienda, quindi la funzione HR deve essere messa al centro della trasformazione digitale". ...
Nuove partnership per lo human capital management
“Il talent management di oggi ha bisogno di essere supportato da una consulenza di alto livello nell’organizzazione dei processi aziendali e da partner in grado di forni ...
I CEO italiani puntano sull’IA per promuovere il cambiamento
“L’arrivo massiccio dell’intelligenza artificiale nell'operatività delle aziende imporrà cambiamenti radicali per come l’azienda dovrà essere organizzata e per i ruoli e ...